一、未成年人签劳动合同法律上有法律效力吗

未成年人签订劳动合同的法律效力需分情况讨论：

（一）16周岁以下的未成年人。这类未成年人属于童工，根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，因此其签订的劳动合同无效。国家严格禁止使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，保障其接受义务的权利。

（二）16周岁以上不满18周岁的未成年人。他们以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的劳动合同一般是有效的。因为他们已具备独立从事劳动并获取收入以维持生活的能力，能够对自己的行为及后果有相应的认知和判断。

（三）16周岁以上不满18周岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。他们属于，签订劳动合同需经法定代理人追认后才有效。未经追认的，该，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同除外。

二、劳动合同同时能签几个,法律上如何认定

通常情况下，劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。法律依据及相关分析如下：

从《劳动合同法》规定来看，该法强调劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同后，即确立了特定的劳动关系，劳动者有义务为该用人单位提供劳动，遵守其规章制度等。

如果劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。此外，若劳动者的兼职行为给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

但存在特殊情形，比如经用人单位同意，劳动者可以从事兼职工作，签订多个劳动合同，但这一般是在不影响本职工作的前提下进行。比如一些文艺工作者、高校教师等，在不影响本职工作且获得单位许可时，可参与其他单位的工作并签订合同。总之，一般只能签一份劳动合同，特殊兼职情况需符合法定条件。

三、企业与非全日制劳动者签订劳动合同具备规定有哪些

企业与非全日制劳动者签订劳动合同，有如下规定：

（一）合同形式方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面形式。

（二）工作时间规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

（三）问题，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（四）工资支付方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。企业支付给非全日制劳动者的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

（五）劳动关系解除方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

这些规定旨在保障非全日制劳动者的合法权益，同时也规范企业的用工行为，确保非全日制用工形式的健康发展。

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