分公司可以跟员工签订劳动合同吗
一、分公司可以跟员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）具有营业执照的分公司。这种分公司属于合法的用人单位主体，依法取得了经营资格，能够以自己的名义开展经营活动，包括与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等。其在律关系中，享有和承担与独立法人相同的权利和义务...
未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿
一、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿 未签劳动合同支付二倍工资的赔偿计算，有以下要点： （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止；若用人单位超过一年未...
分公司可不可以签署劳动合同
一、分公司可不可以签署劳动合同 分公司可以签署劳动合同，但需视具体情况而定。 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，就具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，能够在核准登记的经营范围内开展经营...
如何签订无固定期限劳动合同
一、如何签订无固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及相关要点： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...
多年未签劳动合同是否超过诉讼时效
一、多年未签劳动合同是否超过诉讼时效 关于多年未签劳动合同是否超过诉讼时效的问题，需从劳动仲裁时效及诉讼时效两方面分析。 从劳动仲裁时效看，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情形下，若主张差额，该时效从应当签订之日或入职满一个月...
再婚财产公证协议有效吗？如何避免人财两空？
再婚家庭往往涉及复杂的财产关系，尤其是双方各自带有婚前财产或子女时，财产纠纷风险更高，许多再婚夫妻选择签署财产公证协议，但这份协议真的具备法律效力吗？会不会被法院认定为“无效”？这些问题让不少人感到困惑。为什么再婚财产公证协议可能“无效”？财产公证协议的核心在于“合法性”和“自愿性”，根据《民法典》...
劳动合同能签2个月吗
一、劳动合同能签2个月吗 劳动合同可以签2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其期限可长可短，所以签订2个月的固定期限劳动合同是合法有效的。 不过，签...
公司可以不与职工签订职工入职劳动合同吗
一、公司可以不与职工签订职工入职劳动合同吗 公司不可以不与职工签订入职劳动合同。具体理由如下： （一）签订劳动合同是法律的强制要求。《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系。 （二）不签订劳动合同对公司存在诸多不利...
分公司和子公司的签约劳动合同是否合法
一、分公司和子公司的签约劳动合同是否合法 分公司和子公司在符合一定条件下与劳动者签订劳动合同是合法的，具体情况如下： 分公司方面，分公司不具有独立法人资格，其由总公司承担。若分公司已依法取得营业执照或者登记证书，具备用人主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照的分公司在法...
没签劳动合同超过两年不能维权
一、没签劳动合同超过两年不能维权 这种说法是不准确的。即便未签劳动合同超过两年，劳动者仍可依法维权，具体情况分析如下： （一）关于双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但申请仲裁的时效期间为一年，所以超过一...