一、认定工伤没有劳动合同怎么办 在认定工伤时没有劳动合同，可通过以下途径解决： （一）申请劳动仲裁，确认劳动关系。劳动者可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等证件、考勤记录、同事证言、录音录像等视听资料、与用人单位负责人的聊天记...

一、没有劳动合同就受工伤该应该怎样处理 在没有劳动合同的情况下受工伤，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近...

一、用人单位违法解除与孕妇的劳动合同的,怎么赔偿 用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担相应的法律责任并给予赔偿，具体如下： （一）支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...

一、三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗 三年劳动合同到期后，单位不续签是否有赔偿，需分情况讨论： 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月6000元的待遇续签，劳动者拒...

一、应该怎样查看劳动合同是否解除 查看劳动合同是否解除，可通过以下几种方式： （一）查看用人单位出具的解除劳动合同证明。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具该证明。此证明是确认劳动合同解除的直接证据，会明确注明解除日期、解除原因等关键信息。 （二）查询劳动用工备案登记...

一、固定劳动合同到期,公司不续签是否需要补偿 固定期限劳动合同到期，公司不续签是否需要补偿，需分情况讨论： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需向劳动者支付经济补偿。例如公司提供与原合同相同或更优的薪资待遇、工作岗位等条件，而劳动者因个人原因...

一、劳动合同到期单位不续签我是否能获得补偿 劳动合同到期单位不续签，劳动者能否获得补偿需分情况讨论： 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，单位原本给劳动者月薪5000元，续签时提出月薪提高到5500元...

一、用人单位解除企业劳动合同怎么赔偿 用人单位解除劳动合同的赔偿，需根据不同情形区分： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

一、劳动合同法对于试用期的规定有哪些 劳动合同法中关于试用期有如下规定： （一）试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...

一、续签的劳动合同没有写薪资怎么处理 劳动合同续签时未写明薪资，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商补充约定。劳动者可主动与用人单位沟通，要求就薪资问题达成明确的补充协议，以书面形式确定薪资数额、支付方式、调整机制等关键内容，双方签字盖章后，该补充协议与劳动合同具有同等法律效力。 （二）参...