一、应该怎样查看劳动合同是否解除

查看劳动合同是否解除，可通过以下几种方式：

（一）查看用人单位出具的解除劳动合同证明。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具该证明。此证明是确认劳动合同解除的直接证据，会明确注明解除日期、解除原因等关键信息。

（二）查询劳动用工备案登记情况。部分地区的劳动行政部门要求用人单位进行劳动用工备案登记，通过当地劳动行政部门指定的查询渠道，劳动者或相关人员可了解劳动合同的状态，确认是否已解除。

（三）核实工资及社保缴纳情况。若用人单位停止发放工资、停止缴纳社会保险费，在排除其他特殊原因后，很可能意味着劳动合同已解除。

（四）查阅用人单位内部管理文件或通知。有些用人单位会在内部发布关于解除劳动合同的相关文件或通知，劳动者可向用人单位相关部门或人员申请查阅。

二、能够由单位职工解除劳动合同吗

单位职工在符合法定情形时可以解除劳动合同，具体分为以下几种情况：

（一）协商解除。职工与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同，这体现了双方的自愿和平等协商原则。

（二）提前通知解除。职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若在内，则提前三日通知用人单位即可。

（三）被迫解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，职工可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、因糖尿病解除劳动合同怎么处理

若因糖尿病解除劳动合同，需分不同情况进行处理：

（一）用人单位违法解除。糖尿病本身并非必然导致劳动者不能胜任工作，若用人单位仅以此为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）协商一致解除。若劳动者与用人单位协商一致，因糖尿病原因解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。

（三）劳动者主动提出解除。若因糖尿病导致劳动者难以胜任工作，经与用人单位协商无法调整岗位等，劳动者主动提出解除劳动合同，可按照相关规定获得经济补偿。

以上是关于应该怎样查看劳动合同是否解除的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。