一、没有劳动合同就受工伤该应该怎样处理

在没有劳动合同的情况下受工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

二、属于工伤事故吗,工伤发生后怎样处理

劳务合同关系下发生的伤害一般不属于工伤事故。工伤通常是基于劳动关系而言，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，才可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。而劳务合同双方是平等的民事主体，提供劳务者在劳务过程中受伤，按照民事责任相关规定处理。

工伤发生后的处理流程如下：

（一）及时救治。用人单位应第一时间将受伤职工送往医疗机构救治，确保职工生命健康安全。

（二）申请工伤认定。用人单位需在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（四）享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工依法享受相应的工伤保险待遇。

三、没有劳动合同的是怎样的

在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿标准与有劳动合同的工伤赔偿标准在本质上是一致的，但需要先确定劳动关系及进行工伤认定。

（一）确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系。提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。

（二）进行工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

（三）劳动能力鉴定。根据伤情确定伤残等级。

（四）赔偿标准。主要赔偿项目包括：医疗费，按实际支出赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴、一次性伤残补助金等按伤残等级确定相应赔偿标准；生活护理费根据护理依赖程度支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

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