一、续签劳动合同是否还需要约定试用期 续签劳动合同通常不需要再约定试用期。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位反复以试用期为由对劳动者进行不合理的考察和试用，侵害劳动者的权益。 从实际...

一、固定期限的劳动合同到期不续签有补偿吗 固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）用人单位不续签的情况。若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、劳动合同3年后续签是签多久 劳动合同3年后续签的期限并没有法律的强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况： （一）续签固定期限劳动合同，期限可以是1年、2年、3年甚至5年等，双方可根据工作岗位需求、员工职业规划等因素综合考量后确定具体时长。比如，对于一些技术更新较快的...

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同有哪些 用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形主要有以下几种： （一）用人单位违反法律规定的程序。例如，未提前通知劳动者，未经过法定的工会程序等。比如，用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，就解除劳动合同。 （二）在不符...

一、没有劳动合同原件只有复印件可以报工伤吗 可以申报工伤。虽然劳动合同原件具有更高的证明效力，但复印件在一定条件下也能作为申报工伤的有效证据。具体分析如下： （一）存在劳动关系的认定。申报工伤的前提是确认劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动合同复印件虽不是原件，但如果能结合其他材料，如工资支付记录...

一、劳动合同到期个人不续签有失业金吗 劳动合同到期个人不续签的情况下，一般是不能领取失业金的。具体分析如下： 领取失业金需满足一定条件。（一）按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，并有求职要求。 在劳动合同到期个人不续签这种...

一、公司不续签劳动合同赔偿金额按什么算 公司不续签劳动合同的赔偿金额计算，需分情况来看： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。 （二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司在劳动合同期满后不再续订劳...

一、劳动合同公司是不是可以单方面解除 公司在特定情形下可以单方面解除劳动合同，但需符合法定条件，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。 （一）劳动者存在过错时，公司可解除劳动合同。例如，劳动者在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追...

一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗 与劳务派遣公司签订劳动合同，在符合法律规定的情况下，是有保障的。 一方面，从法律层面看，劳务派遣是一种合法的用工形式，受到《中华人民共和国》等的严格规范。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳...

一、在试用期也要订立劳动合同吗 试用期需要订立劳动合同。具体分析如下： （一）法律的明确规定。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否处于试用期，双方都应签订劳动合同。 （二）对劳动者权...