一、关于不续签劳动合同的补偿金问题 不续签劳动合同的补偿金问题，需分情况讨论： （一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。 （二）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...

一、没有劳动合同的工伤如何处理 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。劳动关系确...

一、解除无固定期限劳动合同如何赔偿 解除无固定期限劳动合同的赔偿，需根据不同情形来确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

一、劳动合同到期公司不续签,员工该怎么办 当劳动合同到期公司不续签时，员工可按以下情况处理： （一）要求公司支付经济补偿。若公司决定不续签，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形外，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、劳动合同到期不续签劳动合同怎么赔偿 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

一、试用期是否必须签订劳动合同,法律上的标准是什么 试用期必须签订劳动合同。法律对此有明确标准： 从建立劳动关系角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。 从保护劳动者权益角度，签订劳...

一、未签劳动合同受工伤怎么处理 若未签劳动合同却遭受工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽未签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，向仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后...

一、没签劳动合同出工伤怎么赔偿 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请予以确认。 （二）申请工伤认定。...

一、劳动合同到期没续签默认自动续签吗 劳动合同到期没续签，并不会默认自动续签。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明劳动合同到期后，若双方...

一、劳动合同员工解除有几种情况 劳动合同员工解除主要有以下几种情况： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以，这是双方基于平等自愿原则达成的解除合意。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...