一、法律对于劳动合同试用期是如何规定 劳动合同试用期的相关法律规定主要有以下几方面： （一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...

一、试用期是否在劳动合同期限内 试用期是在劳动合同期限内。具体阐释如下： 从法律规定来看，依据相关律法规，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从劳动关系本质而言，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察而约定的一定期限。在试用期内，劳动者已...

一、劳动合同到期后企业能不续签吗 劳动合同到期后，企业在符合法定情形时可以不续签。具体如下： （一）在劳动合同期满时，若企业已提前通知劳动者，且不存在法定应当续签的情形，比如劳动者不存在《》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同等必须续订的情况，企业可以不续签劳动合同。但企业应当按照法律规定...

一、不定期劳动合同被解除的条件是什么 不定期劳动合同即无固定期限劳动合同，其解除条件分以下情形： 劳动者有过错时用人单位可解除：（一）在被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严...

一、续签劳动合同可以延期一个月签吗 劳动合同续签能否延期一个月签，需分情况看待。 从法律规定角度，劳动合同期满，双方有继续维持意愿的，应及时续签劳动合同。一般而言，若用人单位与劳动者协商一致，且出于合理原因，比如因生产经营特殊情况、客观不可抗力因素等导致无法在原合同期满时即刻续签，延期一个月签订...

一、劳动合同续签一般选择多少年期限 劳动合同续签的期限选择通常没有固定标准，需综合多方面因素确定，主要包括以下几点： （一）双方协商一致。用人单位与劳动者可根据实际情况，就续签期限进行平等协商，达成双方都能接受的结果。 （二）工作岗位和性质。对于一些技能要求相对稳定、工作内容变动不大的岗位，续...

一、公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法吗 公司解除职工劳动合同，按一年支付一个月工资作为补偿，在某些情况下是合法的，在另一些情况下则不合法，需具体分析： - 合法情形：若符合法定情形，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限...

一、劳动合同试用期不得超过几个月 劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体规定如下： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了一份期限为6个月的劳动合同，那么试用期最多只能设定为1个月。 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

一、没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是哪些 在未签订劳动合同但构成工伤死亡的情况下，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下： （一）丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。 （二）一次性工亡补助金。标准...

一、未续签劳动合同双倍工资违法吗 未续签劳动合同支付双倍工资并不违法，这是有明确法律依据的。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同的，分为以下情况： （一）用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年...