一、劳动合同已经到期虽没有续签但劳动者继续上班的怎么算 这种情况在法律上有明确规定。 （一）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应按照原工资待遇向劳动者支付工资等报酬。 （二）这种事实劳动关系并非长久状态。用...

一、劳动合同未到期解除赔偿标准,最多赔多少年 劳动合同未到期解除，赔偿标准需分不同情形来看： 若用人单位违法，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

一、劳动者怎么样解除无固定期劳动合同 劳动者解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形： （一）协商解除。劳动者与用人单位经协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。在此情况下，双方应就的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知...

一、未续签劳动合同赔偿怎么计算出来的钱 未续签劳动合同的赔偿计算，需根据不同情况确定： （一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、公司没有续签劳动合同如何处理 公司没有续签劳动合同，需根据不同情况分别处理： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当...

一、工伤合同期满单位能不续签劳动合同吗 工伤合同期满，单位能否不续签劳动合同需分情况讨论： （一）如果职工工伤后被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能不续签劳动合同，需按照相关规定支付伤残津贴等费用，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。 （二）若...

一、上海企业解除员工劳动合同赔偿金怎么算 上海企业解除员工劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定： （一）协商解除。企业与员工协商一致的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。...

一、你好劳动合同签了一年到期用人单位必须续签吗 劳动合同签了一年到期后，用人单位并非必须续签。具体情况如下： （一）如果用人单位与劳动者协商一致，双方都有继续维持的意愿，那么可以续签劳动合同，并且可以根据实际情况协商确定新的劳动合同期限、劳动报酬等相关条款。 （二）若用人单位在劳动合同期满后，...

一、认定工伤没有劳动合同怎么办 在认定工伤时没有劳动合同，可通过以下途径解决： （一）申请劳动仲裁，确认劳动关系。劳动者可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等证件、考勤记录、同事证言、录音录像等视听资料、与用人单位负责人的聊天记...

一、没有劳动合同就受工伤该应该怎样处理 在没有劳动合同的情况下受工伤，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近...