一、上海企业解除员工劳动合同赔偿金怎么算

上海企业解除员工劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定：

（一）协商解除。企业与员工协商一致的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）法定解除。若企业存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知员工等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在企业工作三年，月工资为8000元，若违法解除，企业应支付48000元赔偿金。

（三）特殊情形。若员工月工资高于企业所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同如何计算

计算违法解除劳动合同的经济补偿金，需明确相关法律规定及计算要点。

（一）确定计算标准。根据《》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）界定工资范畴。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）计算赔偿倍数。用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3个月工资即15000元，违法解除则应支付赔偿金30000元。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同赔偿金怎么算

计算解除劳动合同赔偿金的个人所得税，具体如下：

- **确定应税所得**：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

- **计算应所得额**：以超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

- **确定适用税率和速算扣除数**：根据计算得出的月工资、薪金收入，对照个人所得税税率表，确定适用的税率和速算扣除数。

- **计算应纳税额**：应纳税额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。

需注意，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的、费、基本费、费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

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