工伤理赔没劳动合同怎么办
一、工伤理赔没劳动合同怎么办 在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过仲裁机构或人民法院确认劳动关系。可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工...
工伤了怎样办没劳动合同
一、工伤了怎样办没劳动合同 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 二是申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关...
没有劳动合同工伤要怎么办
一、没有劳动合同工伤要怎么办 若没有劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 二是申请工伤认定。劳动关系确认后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，在规定时间内...
调岗不同意按旷工辞退工资怎么算
一、调岗不同意按旷工辞退工资怎么算 在调岗不同意按旷工辞退的情况下，工资的计算需依据具体情形判断： 1. 对于已正常工作的部分，用人单位应按照约定的工资标准支付相应工资。即员工在调岗争议发生前实际提供劳动的期间，应获得足额的劳动报酬，不得因调岗争议而克扣或拖欠。 2. 关于所谓“旷工”期间的工...
离婚财产公证，先办手续还是后办？
离婚时，财产分割是一个重要的环节，为了避免日后的纠纷，很多夫妻会选择办理离婚财产公证，关于办离婚财产公证是在办手续前还是之后，很多人并不清楚，到底应该在什么时候办理呢？解决方案：如果夫妻双方能够协商一致，那么可以在办理离婚手续之前办理离婚财产公证，这样可以避免在离婚手续办理过程中出现财产纠纷，节省时...
调岗调薪算变更劳动合同吗
一、调岗调薪算变更劳动合同吗 调岗调薪通常算变更劳动合同。 从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议，其中工作岗位和薪酬待遇是重要内容。当用人单位对劳动者进行调岗调薪时，涉及对劳动合同约定内容的更改。 一方面，调岗属于变更工作内容。工作岗位往往与劳动者的职业发展、技...
没有劳动合同如何认定工伤
一、没有劳动合同如何认定工伤 在没有劳动合同的情况下，认定工伤可按以下方式进行： 一是先确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记...
未签劳动合同工伤如何索赔
一、未签劳动合同工伤如何索赔 在未签劳动合同的情况下遭遇工伤，可按以下步骤索赔： 其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。 其二，申请工伤认...
单位不续签劳动合同赔偿如何计算赔偿金额
一、单位不续签劳动合同赔偿如何计算赔偿金额 单位不续签劳动合同的赔偿金额计算，需分情况讨论： 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不同意续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付...
劳动合同期满不续签,有补偿吗
一、劳动合同期满不续签,有补偿吗 劳动合同期满不续签是否有补偿，需分情况来看： （一）用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同期满后决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...