一、未签劳动合同辞职被扣工资怎么办 遇到未签劳动合同辞职却被扣工资这种情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。比如能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；以及证明工资被扣的证据，如银行工资流水明细、工资条等。 （二）与用人单位协商解决。尝试与单...

一、未签劳动合同离职工资怎么结算 在未签劳动合同的情况下离职工资的结算，有以下要点： （一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准来结算工资。包括正常工作时间的工资、加班工资（如有加班情况）等都应足额支付。例如，若约定月工资为5000元，工作了半个月，那么正常情况下...

一、小厂没有劳动合同口头辞职可不可以 在小厂未签订劳动合同的情况下，口头辞职是可行的，但可能存在一定风险和后续事项需要注意。 一方面，尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有辞职的权利。口头辞职在法律上可以视为一种解除劳动关系的意思表示。如果用人单位认可该辞职行为，双方顺...

一、劳动合同到期辞退员工需要补偿吗 劳动合同到期辞退员工是否需要补偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇并续签合同，但劳动者因个人发展等原因拒绝...

一、没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办 临时工虽未签劳动合同，但与用人单位也形成了事实劳动关系。面对辞职不批的情况，可采取以下措施： （一）提前通知。依据法律规定，即便未签书面合同，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动关系。因此，临时工可以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确辞职日期，...

一、辞职了劳动合同没解除怎样办 若辞职后劳动合同未解除，可按以下方式处理： （一）与原用人单位协商。主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自身已辞职的情况，要求用人单位按照法律规定及时办理劳动合同解除手续。明确告知用人单位拖延可能带来的法律风险，促使其尽快完成相关程序。 （二）若协...

一、一年劳动合同签署后,不能辞职吗 签署一年劳动合同后，劳动者是可以辞职的。具体情况如下： （一）提前通知辞职。劳动者若想，可提前三十日以书面形式通知用人单位。若还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位应予以配合。 （二）即时辞职。在用人单位存在未按照劳...

一、没签劳动合同辞职工资怎么结算 在未签订劳动合同的情况下辞职，工资结算需遵循相关法律规定。 （一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。包括正常工作时间的工资、（如有）等，不得随意克扣或拖欠。 （二）结算时间。一般应在解除劳动关系时一次性结清工资。若用...

一、未签劳动合同辞退员工应如何补偿 用人单位未签劳动合同辞退员工的补偿情况，需分情形分析： （一）辞退符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

一、劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿 若劳动合同未到期，单位辞退员工，赔偿情况需分情形来看： （一）若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。 （二）若单位是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...