一、什么是违法解除和终止劳动合同 违法解除和终止劳动合同是指用人单位或劳动者违反法律规定，解除或终止双方之间劳动合同关系的行为。具体如下： 违法： - 用人单位方面：例如，在劳动者没有出现法定过错情形下，用人单位擅自辞退劳动者；在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，无正当理由解除劳...

一、没有签劳动合同一定能得到双倍工资吗 并非没有签劳动合同就一定能得到双倍工资，需要具体情况具体分析。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是常见的应当支付双倍工资的情形，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益...

一、没签劳动合同自动离职有工资吗 即使未签订劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下： （一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定支付相应的工资。不能因为未签合同或者劳动者自动离职就剥夺其获取劳动...

一、没签劳动合同能拿双倍工资吗 在符合法定情形下，没签劳动合同能拿双倍工资。具体分析如下： （一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者可以有一个合理的签订劳动合...

一、暑假工签劳务合同还是劳动合同 暑假工一般签订劳务合同，而非劳动合同，具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 对于暑假工而言，通常...

一、公司离职没有签劳动合同辞退能赔偿多少 若公司辞退未签劳动合同的离职员工，赔偿情况需分不同情形来看： （一）若员工入职未满一个月被辞退，公司在此期间辞退员工且符合法定辞退情形的，只需结清工资，无需支付额外赔偿，因为法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同。 （二）若员工入职超过一个月不...

一、已经签了空白劳动合同怎么办 签了空白劳动合同，可采取以下措施： （一）及时要求用人单位补全合同内容。空白劳动合同存在极大风险，因为用人单位后续可能会擅自填写对劳动者不利的条款。劳动者应主动与用人单位沟通，明确要求其在合理期限内将合同应有的条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等补充完整，并留存...

一、用人单位是否可以随意解除职工劳动合同 用人单位不可以随意解除职工劳动合同。具体而言： （一）协商解除需双方一致。用人单位若想，与劳动者协商一致是一种方式，但需遵循平等、自愿、协商一致的原则，且不得违反的强制性规定，任何一方都不得强迫另一方。 （二）法定情形解除有严格限制。在劳动者存在严重违...

一、公司解除员工劳动合同怎么赔偿 公司解除员工劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定： - 协商解除。公司与员工协商一致的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 - 法定解...

一、劳动合同法不签劳动合同的是怎么补偿的 用人单位不签劳动合同需向劳动者支付补偿，具体分以下情况： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限最多不超过11个月。比如，劳动者...