一、工伤没有劳动合同怎么办 在工伤但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然可认定工伤。可通过仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明在用人单位工作的证据。 二是申请工伤认定。劳动关系确认后，准...

一、分公司能和员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格，可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上有相对独立的民事权利能力和民事...

一、不及时续签劳动合同怎么处理 劳动合同到期后，若用人单位不及时续签劳动合同，分以下不同情况进行处理： （一）用人单位不续签且终止劳动合同的，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工 公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况对员工进行赔偿： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是包含正常发放的一倍工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿，最多支付1...

一、未签订劳动合同工资怎么计算 在未签订劳动合同的情况下，工资计算需分情况来看： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者正常出勤下应得的工资，包括基本工资、、奖金、津贴等。支付二倍工资的起算时...

一、没有劳动合同能否申请工伤鉴定 没有劳动合同也能申请工伤鉴定，但需要先确认劳动关系。具体分析如下： （一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明其与用人单位存在劳动关系的证据，确认劳动关系。 （二）申请工伤认...

一、公司不签订劳动合同违反哪条法律 公司不签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 （一）第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一...

一、工伤鉴定如果没有劳动合同应该怎样办 在进行工伤鉴定时若没有劳动合同，可按以下方式处理： （一）先确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，提供能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提交的证据及陈述，对是否存在劳动关系作出...

一、没有签劳动合同节假日有三倍工资吗 即使没有签订劳动合同，在节假日工作通常也应当有三倍工资。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是基于劳动者付出劳动的事实，而不论是否签订书面劳动合同。 事实上...

一、拖欠工资该怎么办没有签劳动合同 若遭遇拖欠工资且未签劳动合同的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并依法给予相应补偿，协商时注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉。...