一、未签订劳动合同工资怎么计算

在未签订劳动合同的情况下，工资计算需分情况来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者正常出勤下应得的工资，包括基本工资、、奖金、津贴等。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此时，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位同样要支付二倍工资，但支付期限最多为11个月。

另外，如果劳动者实际提供了劳动，即便未签订劳动合同，用人单位也需按照双方约定或者同岗位、同工种的工资标准支付劳动报酬。若双方对工资标准存在争议，可通过协商、或诉讼等方式解决。

二、不肯签劳动合同该怎么办

若公司不肯签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的公司应尽义务，要求公司尽快与自己签订合同，通过友好协商解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明与公司存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期改正。

（三）申请劳动仲裁。若因公司不签劳动合同给自己造成了损失，如未支付等，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，要求公司支付相应赔偿。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动合同只签字没盖章有效吗

劳动合同只签字没盖章是否有效，需分情况来看：

（一）用人单位法定代表人签字的情况。根据法律规定，法定代表人作为公司的代表，其在劳动合同上签字的行为，能够代表用人单位的真实意思表示，即使没有加盖用人单位公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人在法律上有权对外代表公司从事民事活动，其签字与盖章具有同等的法律效力。

（二）用人单位其他工作人员签字的情况。如果是用人单位的其他工作人员签字，且没有得到单位授权，一般情况下劳动合同可能被认定为效力待定。但如果在签字后，用人单位对该工作人员的签字行为予以追认，或者通过实际履行等行为表明认可该劳动合同，那么劳动合同也是有效的。

总之，不能简单地以是否盖章来判断劳动合同的效力，关键在于签字人员是否有相应的授权及能否代表用人单位的意志。

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