一、试用期内签了劳动合同被辞退有补偿吗 试用期内签了劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况来看： （一）用人单位合法辞退。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如专业知识不达标、无法胜任工作任务等，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经...

一、不续签劳动合同继续用工怎么赔偿的 劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同却继续用工，这种情况在法律上有明确的规定和相应的赔偿方式。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”，在不续签继续用工的情形下，从原劳动...

一、试用期算正式劳动合同期限内吗 试用期包含在劳动合同期限内。以下为你详细阐述： （一）法律明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者约定试用期的，应当同时约定劳动合同期限。这意味着试用期并非独立于劳动合同期限之外的阶段。 （二）权益保障需要。将试...

一、劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿 若劳动合同未到期，劳动者被单位辞退，赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位违法。若单位无合法理由辞退劳动者，如未与劳动者协商一致，且不存在法定解除事由，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...

一、单位不签劳动合同去培训消防证的要求是哪些 单位不签劳动合同而要求员工去培训消防证，这种做法存在诸多法律问题及相关要点需要明确。 （一）从劳动合同角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以单...

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金多少 解除无固定期限劳动合同的赔偿金数额，需根据不同情形来确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

一、单位要解除无固定期限劳动合同怎么办 单位要解除无固定期限劳动合同，需根据不同情形区别对待： （一）协商解除。单位与劳动者协商一致，可以，此种情况下，单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （二）法定解除。若劳动...

一、劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗 劳动者递交劳动合同离职书面通知在多数情况下是必要的。 从法律规定来看，若劳动者是提前解除劳动合同，一般需要履行通知义务。比如，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单...

一、劳动合同到期不续签离职方式有哪些 劳动合同到期不续签的离职方式主要有以下几种： （一）协商离职。劳动者与用人单位进行沟通协商，就离职相关事宜，如工作交接安排、离职时间、未结算薪酬等达成一致意见。双方按照协商结果，平稳完成离职流程，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （二...

一、没签劳动合同离职工资可以要求立马给吗 在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者可以要求用人单位立即支付工资。具体分析如下： （一）根据我国相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。同时，用人单位应当按照约定和法律规定，在劳动者离职时...