一、劳动合同应具备的法定条款是是什么 劳动合同的法定条款是劳动合同中必须具备的内容，具体如下： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可履行性。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以...

一、劳动合同没有写明薪资有效吗 劳动合同中没有写明薪资，该合同依然可能有效，但存在一定瑕疵。 从合同效力角度来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等必备条款，即使未写明薪资，也不...

一、终止劳动合同员工能获得哪些赔偿 劳动合同终止的情形不同，员工获得的赔偿或补偿情况也有所不同，主要分为以下几种情况： （一）劳动合同期满终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，员工不同意续订，或者用人单位不续...

一、买工伤保险需要劳动合同吗 购买工伤保险通常需要劳动合同。具体分析如下： 从法律规定角度看，工伤保险是国家强制要求用人单位为其职工缴纳的社会保险之一。而确认职工身份的重要依据就是劳动合同，它明确了用人单位与劳动者之间的劳动关系。只有存在合法有效的劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳工伤保险。...

一、在劳动合同里直接明确加班工资可以吗 在劳动合同里直接明确加班工资是可以的，且具有诸多积极意义。 一方面，明确加班工资符合法律规定。根据我国及相关法规，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班工资。在劳动合同中对加班工资作出具体约定，是对劳动者合法权益的保障，也体现了用人单位依法用工的理念...

一、能劳动合同未满辞职吗 劳动合同未满，劳动者是可以辞职的，分以下几种情况： 一是与用人单位协商一致。劳动者与用人单位经过沟通协商，就达成一致意见，这种情况下可以解除劳动合同，双方应按照协商内容履行相关手续。 二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者...

一、无固定期限的劳动合同赔偿金怎么算 无固定期限劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定： （一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

一、单位变更劳动合同的情况有什么 单位变更劳动合同主要有以下几种情况： （一）法律法规政策变化。当国家相关法律法规、政策调整，致使原劳动合同的部分条款与之不符时，单位需变更合同以符合新规定。例如，劳动报酬的计算方式、工作时间等方面的法律法规发生变化。 （二）企业经营需要。若单位因生产经营的客观...

一、劳动合同没有写工资数额是否是合理的 劳动合同中没有写工资数额是不合理的。具体分析如下： （一）从法律规定角度看，《》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。工资数额作为劳动报酬的关键内容，是劳动合同不可或缺的一部分。这是为了保障劳动者能清楚知晓自己通过劳动应获得的具体经济回报，避免后续因...

一、劳动合同一年一签利弊 劳动合同一年一签存在一定的利弊： 利处： 一是灵活性高。对于用人单位而言，若员工在一年的工作期间表现不符合预期，时可选择不再续签，能较为便捷地调整人员结构。对于劳动者来说，若觉得工作环境、待遇等不理想，合同期满也可自由选择新的工作机会。 二是双方可适时调整合同条款。...