一、在劳动合同里直接明确加班工资可以吗

在劳动合同里直接明确加班工资是可以的，且具有诸多积极意义。

一方面，明确加班工资符合法律规定。根据我国及相关法规，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班工资。在劳动合同中对加班工资作出具体约定，是对劳动者合法权益的保障，也体现了用人单位依法用工的理念。

另一方面，明确加班工资有助于避免劳动纠纷。在实际工作中，加班工资的计算和支付往往是引发的常见问题。通过在合同中提前明确加班工资的计算标准、支付方式等内容，能够使双方在加班问题上有清晰、一致的认识，减少因理解不一致或约定不明而产生的纠纷。

具体而言，合同中可约定加班工资的计算基数，比如以基本工资、岗位工资还是月工资总额等作为计算依据；还可约定不同加班情形下的具体支付标准，例如平时加班、周末加班、加班等分别对应的加班工资倍数。这样的明确约定有利于劳动关系的和谐稳定。

二、劳动法是怎么规定的,有什么规定

劳动法对加班费有明确规定，具体如下：

（一）加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（二）加班费支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（三）特殊情况。如果用人单位违反相关规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。同时，若用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动争议机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同中说月工资包含加班工资能吗

劳动合同中约定月工资包含加班工资这种做法存在一定问题。

一方面，从法律规定来看，加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的补偿。正常工资与加班工资在性质和计算方式上均有不同。正常工资是基于劳动者完成正常工作任务所支付的报酬，而加班工资是对劳动者超出正常工作时间工作的额外补偿，通常按照法定标准计算，如平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资。

另一方面，这种约定可能会侵害劳动者的合法权益。若约定月工资包含加班工资，用人单位可能会以已支付“加班工资”为由，在实际安排劳动者加班时，不再按照法定标准支付额外的加班费用。

因此，虽然劳动合同可以约定工资构成，但将加班工资笼统包含在月工资中不符合法律精神，劳动者应注意维护自身合法权益，若发生此类争议，可通过等途径解决。

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