一、买工伤保险需要劳动合同吗

购买工伤保险通常需要劳动合同。具体分析如下：

从法律规定角度看，工伤保险是国家强制要求用人单位为其职工缴纳的社会保险之一。而确认职工身份的重要依据就是劳动合同，它明确了用人单位与劳动者之间的劳动关系。只有存在合法有效的劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳工伤保险。

从实际操作层面讲，社保部门在办理工伤保险参保登记时，一般会要求用人单位提供劳动合同等证明劳动关系的材料。这是为了确保参保人员的身份合法合规，防止出现虚假参保等问题。

不过，在一些特殊情况下，即便没有签订书面劳动合同，但如果双方存在事实劳动关系，用人单位也应当为劳动者缴纳工伤保险。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

总之，一般情况下购买工伤保险需要劳动合同，特殊情形下有事实劳动关系的也应参保。

二、购买工伤险需要带什么资料

购买工伤险分为用人单位为职工购买和灵活就业人员等特殊情况参保，所需资料有所不同：

三、工伤报销的条件要住院吗

工伤报销并非一定以住院为前提条件。

从法律规定来看，认定工伤报销主要基于是否符合标准。只要职工因工作遭受事故伤害或者患，经过法定程序认定为工伤，就具备了工伤报销的基础。

一方面，对于一些伤情较轻、无需住院治疗的工伤情况，比如轻微的皮外伤、扭伤等，只要是在合理的诊疗范围内，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，均可进行报销。职工在门诊接受诊断、治疗，相应费用依规可由工伤保险基金支付。

另一方面，如果工伤导致职工需要住院治疗，在此期间所产生的符合规定的医疗费用，同样属于报销范畴，包括床位费、检查费、治疗费等。

关键在于，工伤认定是核心，只要认定为工伤，无论是否住院，合规的医疗费用都能按工伤保险相关规定进行报销。职工要注意及时申请工伤认定，并妥善保留好医疗费用凭证等相关材料，以便顺利实现报销。

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