一、签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办 若签订劳动合同试用期过后公司未按约定涨工资，可按以下方式处理： （一）查阅劳动合同及相关约定。仔细查看签订的劳动合同中关于工资及转正后工资的具体条款，确认公司存在违反约定的行为，以此作为主张权益的依据。 （二）与用人单位协商沟通。以平和、理性的态度与公...

一、没签劳动合同无法证明劳动关系怎么处理 在未签劳动合同且难以直接证明劳动关系的情况下，可通过以下多种方式来处理： （一）收集相关证据。例如工资支付记录，如银行转账明细，能显示用人单位定期支付工资；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，反映...

一、签了劳动合同被辞退有补偿吗,法律上该如何规定 签了劳动合同后被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断： 1. 用人单位合法辞退： - 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 - 若因劳动合同订立时所依据的客观情况...

一、没签劳动合同拖欠工资怎样赔偿 在未签订劳动合同且存在拖欠工资情形时，劳动者可获得相应赔偿，具体如下： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年...

一、分公司是否可以直接签订劳动合同 分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上具备相对独立的经营能力和承担能力，能够独立对外开...

一、作为未签劳动合同的外包员工,我可以要求赔偿吗 可以要求赔偿。具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包含实际用工的主体，即使是外包形式，实际用工单位若存...

一、没签劳动合同怎么拿双倍工资 若要在未签劳动合同的情况下拿到双倍工资，需注意以下要点： （一）确认事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。比如银行工资转账明细能清晰显示工资发放主体及金额，工作证上有单位名称及员工信息等。 （二）确定时效。主张双...

一、我没有签订劳动合同,工作三个月后,如何补偿 未签订劳动合同工作三个月后，可按以下情况主张补偿： （一）双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，你可以要求用人单位支付自用工第二个月起至第三个...

一、没有签劳动合同辞职不发工资怎么办理 若遇到未签劳动合同且辞职时不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）向劳动监察...

一、劳动合同多久不签要付双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）起始时间。从用工之日起算，也就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。如果在一个月内，用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么就不存在支付双...