一、没签劳动合同无法证明劳动关系怎么处理

在未签劳动合同且难以直接证明劳动关系的情况下，可通过以下多种方式来处理：

（一）收集相关证据。例如工资支付记录，如银行转账明细，能显示用人单位定期支付工资；社保缴纳记录，可证明单位为劳动者缴纳社保的事实；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，反映劳动者的出勤情况；同事证言，证明双方存在劳动关系等。

（二）申请劳动仲裁。在收集到一定证据后，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审查判断。

（三）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会进一步审理，依据法律和证据作出裁决。

劳动者应积极主动收集和保留相关证据，通过合法途径维护自身权益，以确认劳动关系，进而主张未签劳动合同期间的双倍工资等合法权益。

二、用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

从劳动者权益保障角度，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。它明确了双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的约定。若未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者在主张自身权益时将面临举证困难等问题。

从用人单位管理角度，签订劳动合同有利于用人单位规范管理，明确双方的权利义务，减少劳动纠纷的发生。若用人单位违反规定不与劳动者签订劳动合同，将面临法律责任。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，双方均应严格遵守相关法律规定。

三、劳动合同变更是属于重新签订劳动合同吗

劳动合同变更不属于重新签订劳动合同，二者存在明显区别：

（一）概念不同。劳动合同变更指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。而重新签订劳动合同是指双方终止原劳动合同关系，重新确立新的劳动合同关系。

（二）变更范围不同。劳动合同变更一般是对部分条款进行修改，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等具体内容的调整，其他大部分条款依然有效。重新签订劳动合同则意味着原合同所有条款都可能发生变化。

（三）法律后果不同。劳动合同变更不影响劳动者在原用人单位的工作年限连续计算。重新签订劳动合同后，若新合同与原合同在主体等方面发生实质性变化，可能会对劳动者的工作年限计算等产生影响。

总之，劳动合同变更和重新签订劳动合同有着本质区别，不能将二者混为一谈。

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