一、没签劳动合同怎么拿双倍工资

若要在未签劳动合同的情况下拿到双倍工资，需注意以下要点：

（一）确认事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。比如银行工资转账明细能清晰显示工资发放主体及金额，工作证上有单位名称及员工信息等。

（二）确定时效。主张双倍工资的时效为一年，从应当签订劳动合同的次月起计算。若超过时效，可能面临法律风险。

（三）申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，如上述提及的证明劳动关系的证据，向仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，清晰陈述事实与诉求，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要确保证据充分、合法，以提高胜诉的可能性。

二、未签订劳动合同怎么算

在未签订劳动合同的情况下，加班费的计算方式如下：

（一）确定加班事实。劳动者需要提供相关证据来证明存在加班的情况，比如考勤记录、工作安排的通知、同事证言、与用人单位沟通加班事宜的聊天记录等。

（二）明确加班时长及类型。加班分为平时加班、周末加班和加班。平时加班按照不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

（三）确定工资基数。若双方有约定，从其约定；若无约定，一般按照劳动者正常出勤月工资收入的70%确定，且不得低于当地标准。

另外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，还需承担支付双倍工资差额的法律责任。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、单位没有签劳动合同怎么处理

若单位未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）协商解决。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位尽快补签，并就此前未签合同期间的权益达成一致补偿方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁委员会会根据具体事实和证据，判定单位支付相应双倍工资差额及其他可能的补偿。

（三）提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及未签合同的事实。通过法律途径，维护自身合法权益。

以上是关于没签劳动合同怎么拿双倍工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。