一、签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办

若签订劳动合同试用期过后公司未按约定涨工资，可按以下方式处理：

（一）查阅劳动合同及相关约定。仔细查看签订的劳动合同中关于工资及转正后工资的具体条款，确认公司存在违反约定的行为，以此作为主张权益的依据。

（二）与用人单位协商沟通。以平和、理性的态度与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出按照合同约定，试用期过后应调整工资，要求公司按照约定履行义务，给予应有的工资调整。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、与公司沟通涨薪事宜的记录等，以证明试用期已过且公司未按约定涨薪的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关进行裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、在试用期内应该怎么进行

试用期内解除合同分为用人单位解除和劳动者解除两种情况：

用人单位解除：

1. 不符合录用条件。用人单位需证明劳动者在试用期内不符合事先明确公布的录用条件，且该录用条件应具有可操作性和具体性。例如，对工作技能、工作态度等方面有明确要求，劳动者未达标的，用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 严重违纪等法定情形。若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除合同。

劳动者解除：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知形式不限，书面、口头均可。

无论哪一方解除合同，都应遵循法定程序，办理好工作交接等相关手续。用人单位解除合同的，应向劳动者说明理由；劳动者解除合同的，应确保用人单位知晓其离职意向，以避免后续纠纷。

三、劳动者正式入职日期包括试用期吗

劳动者正式入职日期包括试用期。具体分析如下：

入职日期是指劳动者与用人单位建立的起始时间。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。当劳动者与用人单位签订劳动合同并开始实际工作时，即已正式入职，此时起双方建立劳动关系，试用期是这一劳动关系存续期间的一部分。

例如，某劳动者与公司签订劳动合同，约定合同期限为3年，其中试用期为3个月。从该劳动者第一天到公司上班开始，就进入了入职状态，试用期这3个月同样属于其在公司工作的时间，计算、工资等都要从入职的这一天开始累计，而不是试用期结束后才开始计算。

所以，试用期是劳动者正式入职后的一段特殊时期，用于双方进一步考察和适应，正式入职日期是涵盖试用期的。

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