一、劳动合同到期不续签需要支付补偿金吗 劳动合同到期不续签是否需要支付补偿金，需分情况讨论： 1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者自身不愿续签。 2.若用人单位降低劳动合...

一、线上签劳动合同没有盖章有效吗 线上签订的劳动合同若没有盖章，一般情况下是无效的。劳动合同是确立的重要依据，通常需要具备法定的形式要件。盖章是其中重要的一环，它代表着用人单位对合同内容的认可和签署。 仅以电子签名等形式签订而未盖章，可能在证据效力等方面存在瑕疵，一旦发生劳动纠纷，可能会面临举证...

一、没有签订劳动合同如何仲裁赔偿 若未签订劳动合同欲申请仲裁赔偿，可参考以下要点： 其一，准备证据。需搜集能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。 其二，确定仲裁请求。一般可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额...

一、没有签订劳动合同工伤如何赔偿的 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式索赔： 一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。若用人单位否认，劳动者可申请，由仲裁机构确认劳动关系。 二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定...

一、公司不签劳动合同不买五险怎么赔 若公司存在不签劳动合同且不买五险的情况，劳动者可依法主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经...

一、公司不与员工签订劳动合同怎么赔偿 公司不与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。 依据《》规定，自用工之日起一个月内，公司应与员工订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，公司需向员工每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...

一、签订劳动合同需要加哪句话 签订劳动合同通常需要明确双方的权利和义务，以下是一些可以添加的关键语句： 1.工作内容与工作地点：明确约定劳动者的具体工作岗位、工作任务以及工作地点，避免后续因工作安排产生争议。 2.工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计...

一、劳务协议认定为劳动合同 劳务协议若被认定为劳动合同，需综合多方面因素考量。 从主体看，若协议双方符合中用人单位与劳动者的主体资格，即一方为合法用人单位，另一方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，这是重要基础。 工作内容方面，若劳动者实际接受用人单位管理、指挥与监督，按照用人单位的安排...

一、签劳动合同不交社保可以么 不可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。签订劳动合同只是确立劳动关系的一种形式，而缴纳社保是用人单位的法定义务。 如果用人单位在签订劳动合同时未约定缴纳社保，或者虽有约定但未实际履行，劳动者有权要求用人单位补缴社保。用...

一、没签劳动合同可以提前三天辞职吗 没签劳动合同可以提前三天辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有上述辞职的权利。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在与用人单位的中具有一定的灵活性...