和第三方签劳动合同的规定是哪些
一、和第三方签劳动合同的规定是哪些 与第三方签订劳动合同，通常涉及劳务派遣等相关规定，主要如下： 从主体资格来看，劳务派遣单位需依法设立，具备相应资质，注册资本不得少于人民币二百万元，有符合法律规定的劳务派遣管理制度。 在合同订立方面，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗
一、便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗 在便利店上班未签劳动合同，能否直接走人需分情况看待。 若还处于试用期内，员工只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，比如提交；也可以是口头告知便利店负责人等。 若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。例如...
财产公证范本怎么填？不弄清楚这三点可能吃大亏！
财产公证是明确资产归属、避免纠纷的重要法律手段，但很多人对财产公证范本的填写细节一知半解，导致公证效力大打折扣，有人直接照搬网上的“通用模板”，结果因条款模糊或遗漏关键信息，公证文件被法院认定为无效。财产公证的核心在于“精准”和“合法”，若财产清单不明确、权属约定不清晰，甚至缺少法律依据支撑，都可能...
没签劳动合同直接走了有工资吗
一、没签劳动合同直接走了有工资吗 即使未签订劳动合同，劳动者直接离职也是有工资的。具体分析如下： （一）劳动关系认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，有无签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。 （二）工资支付依据。《中华人民共和国劳动法》...
未签订劳动合同双倍工资赔偿金额怎么计算
一、未签订劳动合同双倍工资赔偿金额怎么计算 未签订劳动合同双倍工资赔偿金额的计算，有以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的标准工资作为计算基数。若标准工资难以确定的，可参照用人单位同岗位其他劳动者的工资或本单位职工来确定。通常包含基本工资、岗位工资、工资等，但不包含、奖金等非常...
公司主体变更劳动合同要重新签吗
一、公司主体变更劳动合同要重新签吗 公司主体变更时，劳动合同是否需要重新签订，需根据具体情况分析： （一）公司仅是名称、法定代表人、经营范围等登记事项变更。这种情况下，公司主体本质未变，原劳动合同继续有效，无需重新签订。因为根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，...
女性超过50岁还能签劳动合同吗
一、女性超过50岁还能签劳动合同吗 女性超过50岁能否签订劳动合同，需分情况讨论： 一般情况下，在我国，女性职工的法定退休年龄为50周岁。达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，此时双方应签订劳务合同，而非劳动合同。因为根据相关，劳动者达到法定退休年龄后，依法享受...
公司没与职工签劳动合同,怎么赔偿
一、公司没与职工签劳动合同,怎么赔偿 公司未与职工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任： （一）自用工之日起一个月内。若公司在一个月内未与职工签订劳动合同，一般无需承担赔偿责任，此期间属于双方相互了解、协商确定的合理期限。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年。公司应向职工每月支付二倍...
工作十年未签劳动合同有什么补偿
一、工作十年未签劳动合同有什么补偿 工作十年未签劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体情况如下： （一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日...
公司让员工签空白劳动合同合法吗
一、公司让员工签空白劳动合同合法吗 公司让员工签空白劳动合同是不合法的。具体分析如下： （一）从合同订立的基本原则看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白劳动合同意味着合同的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等均未明确约定，员工在不知情的情况下签字，无法体现协商一...