一、进厂签了劳动合同可以跑路吗怎么办 进厂签了劳动合同后，不建议随意“跑路”，即擅自离职。从法律角度看，这种行为可能带来不利后果。 一方面，根据规定，劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。如果未按规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因...

一、不签劳动合同不给双倍怎么办 若用人单位不签劳动合同且拒绝支付双倍工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 其一，与用人单位协商。劳动者可就未签劳动合同双倍工资支付问题与用人单位友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其依法支付双倍工资，通过协商达成一致解决方案。 其二，申请劳动仲裁。若协...

一、劳动合同原件没给员工怎么办 劳动合同原件应当交付员工一份，若用人单位未将劳动合同原件给员工，员工可采取以下措施： 一是与用人单位协商。友好地向用人单位提出要求，指出其未交付劳动合同原件的行为违反了法律规定，要求其尽快将劳动合同原件交付给自己。通过协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与...

一、单位劳动合同不给员工怎么办理 若单位不将劳动合同交付给员工，员工可通过以下途径妥善处理： 一是与单位协商解决。员工可主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出单位未交付劳动合同的行为违反了法律规定，要求单位尽快将属于自己的那份劳动合同交付给自己。通过友好协商，争取和平解决问题。 二...

一、劳动合同不给员工后果可以要求赔偿吗 用人单位未将劳动合同交付员工，员工可以要求赔偿。 根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。 员工可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本。若协商无果...

一、劳动合同不给员工一份违法吗怎么处理 劳动合同不给员工一份是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 对于这种违法行为，可按以下方式处理： 一是与用人单位协商解决。劳动者...

一、劳务协议可以代替劳动合同吗 劳务协议不能代替劳动合同，二者存在诸多区别： 从主体上看，劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间、法人与公民之间。 在法律适用方面，劳动合同主要由《》《》等相关调整，侧重于对劳动者权益的保...

一、续签劳动合同签字日期写哪天的 续签劳动合同的签字日期，通常可根据实际情况来确定，一般有以下两种常见情形： 一是与原劳动合同到期日衔接。若双方协商一致，在原劳动合同到期当日续签，签字日期可写原劳动合同到期日。这种方式能确保劳动关系的连续性，不存在中间间断期，员工的权益和工作状态得以稳定延续，企...

一、工厂签了劳动合同不给员工怎么办 工厂签了劳动合同却不给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下途径维护自身权益： 一是与工厂协商。员工可主动与工厂相关负责人沟通，明确指出工厂应当依法将劳动合同文本交付给员工本人，要求工厂尽快提供合同。通过友好协商，促使工厂认识到错误并解决问题。 二是...

一、签了劳动合同不给员工可以要求赔偿吗 用人单位签了劳动合同却不给员工，员工可以要求赔偿。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了法律规定。 从赔偿角度而言，劳动行政部门...