一、续签劳动合同签字日期写哪天的

续签劳动合同的签字日期，通常可根据实际情况来确定，一般有以下两种常见情形：

一是与原劳动合同到期日衔接。若双方协商一致，在原劳动合同到期当日续签，签字日期可写原劳动合同到期日。这种方式能确保劳动关系的连续性，不存在中间间断期，员工的权益和工作状态得以稳定延续，企业的用工管理也更为顺畅。

二是在原劳动合同到期后、实际续签前的某个日期。若因各种原因，未能在原合同到期日及时完成续签手续，比如双方还在就某些条款进行协商，那么签字日期可写实际完成续签手续、双方正式签字确认的日期。但需注意，在原合同到期至续签完成期间，若员工仍在正常工作，企业应支付相应工资等报酬。

总之，签字日期应准确反映双方达成续签合意并实际签署合同的时间，以保障双方的合法权益。

二、续签劳动合同需要本人签字吗合法吗

续签劳动合同通常需要本人签字才合法有效。

劳动合同的续签是劳动者与用人单位就继续建立劳动关系达成的新约定，本人签字意味着劳动者对续签合同内容知晓并同意，体现了双方真实意思表示。从法律角度看，签字确认的行为明确了劳动者认可合同中的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等重要事项。

若未经本人签字，可能存在多种情况。若他人代签未经劳动者授权，此续签行为效力存疑，劳动者有权不认可该续签合同，要求按照原合同履行或重新协商续签事宜；若代签行为事后得到劳动者追认，比如劳动者以实际行动继续在该单位工作并接受续签合同的相关安排，则可能认定续签合同有效。

但为确保续签劳动合同合法合规、避免纠纷，最好由劳动者本人亲自签字确认续签合同内容 。

三、续签劳动合同条件不一样有赔偿吗

续签劳动合同条件不一样是否有赔偿，需分情况来看：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为5000元，续签时提高到6000元，劳动者拒绝续签，则单位不用支付补偿。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续签时变为普通岗位，劳动者不同意，此时单位需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，关键在于用人单位续签时所提条件与原合同相比是维持、提高还是降低。

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