在当今社会，保障未成年人的合法权益至关重要。然而，童工这一现象却仍然存在，并且可能引发一系列复杂的法律问题。比如童工致第三人受伤这一情况，就值得我们深入探讨。

一、童工致第三人受伤怎么赔

首先，需要明确的是，雇佣童工本身就是违法行为。根据相关法律规定，任何单位或个人禁止雇佣未满十六周岁的未成年人。当童工导致第三人受伤时，赔偿责任的认定会较为复杂。

如果童工在工作过程中因雇主的过错导致其行为造成第三人受伤，那么雇主应当承担主要的赔偿责任。雇主没有提供安全的工作环境、没有进行必要的培训和监督等，都可能被认定为过错。

其次，童工自身及其监护人也可能需要承担一定的责任。如果童工明知自己未达到法定工作年龄而参与工作，或者在工作中存在故意或重大过失导致第三人受伤，那么也需要承担相应的赔偿责任。

在确定赔偿金额时，需要考虑第三人所受到的损失，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。这些费用的计算要依据相关法律规定和实际情况进行。

二、童工受伤赔偿相关问题

当童工在工作中自己受伤时，赔偿问题同样值得关注。雇主不仅需要面临行政处罚，还需要承担童工受伤的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、营养费、伤残赔偿金等。

如果童工受伤严重导致残疾，后续的生活保障和康复费用也应由雇主承担。同时，法律对于童工受伤的赔偿标准往往会更加严格，以保障未成年人的合法权益。

此外，对于那些故意隐瞒童工年龄雇佣童工的雇主，法律将给予更严厉的惩罚，加大其违法成本。

三、预防童工现象的措施

为了从源头上避免童工致第三人受伤等问题的发生，预防童工现象至关重要。

1. 加强执法监督力度。相关部门应定期检查企业用工情况，对违规雇佣童工的行为及时发现并予以严厉处罚。

2. 提高社会公众的法律意识。通过宣传教育，让人们了解雇佣童工的违法性和危害性。

3. 完善教育体系。保障每个孩子都能接受良好的教育，减少因贫困或其他原因而辍学去工作的情况。

4. 建立举报机制。鼓励社会各界对雇佣童工的行为进行举报，形成全社会共同监督的良好氛围。

总之，童工致第三人受伤的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法进行处理。同时，我们要共同努力，预防童工现象的发生，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。