一、单位劳动合同都包含哪些内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常包含以下内容： （一）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 （二）工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点等。 （三）...

一、劳动合同只签了一份,另一份复印有效吗 劳动合同只签了一份，另一份复印是否有效需分情况看待。 从合同本身的效力角度来说，一般情况下，劳动合同复印件在作为证据使用时，其证明力相对原件较弱。如果双方对劳动合同的内容没有争议，复印件能够清晰反映合同的关键条款和双方的权利义务关系，且能与其他相关证据相...

一、小时工协议书书是劳动合同吗 小时工协议书不是劳动合同，而是劳务合同，二者存在明显区别。 （一）主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间，也可能是法人与公民之间。 （二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方...

一、我国劳动合同一般是几年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况，具体时长并无统一固定标准： - 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。短期的一年左右合同可能适用于一些临时性、季节性岗位或初次就业、实习过渡阶段。三年...

一、铁路局劳动合同包含哪些内容 铁路局劳动合同通常包含以下主要内容： （一）劳动合同双方当事人基本信息，明确铁路局作为用人单位及劳动者的具体身份信息，包括名称、地址、号码等。 （二）劳动合同期限，约定合同的起始与终止时间，可能有固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限等不同形式。 （三...

一、劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有什么 劳动合同期限没有明确的最短时间限制。在实际中，一些临时性、季节性的工作，劳动合同期限可能较短，甚至短至几天。 劳动合同的期限主要有以下三种类型： （一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定合同期限为1年、3年、5年等。...

一、劳动合同过期讨薪怎么办 劳动合同过期讨薪，可按以下方式处理： 一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出劳动合同已过期，要求其按照约定或法定标准支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于维持与单位的良好关系。 二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需...

一、劳动合同法37条规定什么 《劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者的预告解除权，具体内容如下： 其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这意味着，在一般情况下，若劳动者想要解除劳动合同，需提前三十天向用人单位提交书面的通知。三十日的预告期是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作...

一、劳动合同最长不得超过多少年 劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同有明确的合同期限约定。 对于固定期限劳动合同的最长期限，法律并没有作出强制性的具体年限限制。理论上，双方协商一致，可以签订较长年限的固定期限劳动合同。但在实践中，一般很少有签...

一、关于未成年劳动合同法的规定是怎样的 未成年人签订劳动合同受法律严格保护，具体规定如下： （一）年龄限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。 （二）特殊保护。对于年满16周岁不满18周岁的...