一、未签劳动合同工作不满两个月能要双倍工资吗 在为期两个月的工作期间内，如果雇主未能与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权请求雇主支付自其开始求职以来的第二个月的双倍工资。 在此情况下，应当将双方约定的日常工作时间所对应的每月基本薪资作为计算双倍工资的基准。 若无法确知正常工作时间所对应的每月...

一、超过一年没有签订怎么赔偿 1. 从你开始工作的那天算起，如果老板在一年内还没和你签合同的话，那他就得付给你两倍的钱哦！ 2. 如果老板违反了规定，没有跟你签长期合同，那就要从应该签的那时候起，每个月都付你两倍的钱哦！不过这个两倍最多也就给到11个月啦。 要是老板一年后还是没跟你签合同，那就...

一、两个月不签怎么赔偿 如有必要，可请求雇主支付经济补偿与未签署劳动合同的两倍薪资。 同时，可以申请法律措施来督促补充在期间的社会保险费。 若由于雇主故意拖延签署劳动合同导致劳工工资损失、工伤或医疗待遇损失等情况发生，除了赔偿相关损失之外，雇主还需支付额外25%的赔偿金。 对于此类问题，劳工...

一、工地受伤没有怎么赔偿 未签署劳动合同时，伤者于工地上遭受事故伤害，如证实存在劳动关系，则可申报工伤并获取补偿金；若企业未购置工伤保险，则需自行支付相应赔偿；反之，若为劳务关系，则应由接受劳务一方负有赔偿义务。 《》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表；...

一、没有一个月没签劳动合同可以随时离职吗 根据相关，企业在与劳动者建立正式之后，务必在一个自然月内与其签署相应的书面劳动合同。 若未能按期履行该项法定责任，企业将必须承担向劳动者支付双倍工资的义务；同时，劳动者也享有随时解除劳动关系的权利。 关于双倍工资的支付上限，为自建立劳动关系起计的十一个...

一、劳务合同和劳动合同哪个更好 相较于劳务合同而言，劳动合同在许多方面具有明显优势。 这是因为，签订了劳动合同的雇员将受到我国现行的劳动法规体系的全方位保护及相应的制约机制，从而确保他们的合法权益能够得到有效维护。 劳动合同享有《》的特别保护，其所规定的条款相较于普通民事律关系的相关规定更加全...

一、的法定终止条件有哪些 （一）劳动合同期限届满； （二）劳动者身故或人民宣告失踪、死亡； （三）劳动者开始享有； （四）用人单位因各种原因被吊销营业执照、强制关闭、撤销，或是自行决定提前解散； （五）用人单位被依法宣告破产； （六）由法律和行政法规定的其它情况。 《》第四十四条 有...

一、签了可以吗 1、签署了正式劳动合同时仍然有权选择辞去现有职务。 2、在此情况下，劳动者与用人单位可通过友好协商来解除双方之间的；或者提前三十日向所在单位提交正规书面辞呈表达离职意愿。 若用人单位对劳动者做出了侵权行为且严重影响到其合法权益，则劳动者享有单方解除劳动合同的权力，并有权请求经济...

一、只写底薪,实际发工资是底薪四倍,发生纠纷,只按实际工资发放吗 大家都知道，签订劳动合同时最好把实际工资写进去，这样大家心里也有个底，不容易产生纠纷。 当然啦，也有的可能是为了避税什么的，故意把工资写得比实际少点，这种情况下，要是真有啥争执，你就可以拿出银行的工资单流水来做证据了。 还有就是...

一、两次固定期限后没让再签违法吗 咱们再来说说这个问题哈。 首先，如果劳动者和用人单位在第二次签定了固定期限的劳动合同时，两个人都还没能商量出个满意的结果来，那用人单位决定不再跟你签无固定期限的劳动合同的话，这是完全合法的哦。 同理，如果劳动者觉得不想再续签了，这也是允许的，不叫做违法。 而...