一、两次固定期限后没让再签违法吗

咱们再来说说这个问题哈。

首先，如果劳动者和用人单位在第二次签定了固定期限的劳动合同时，两个人都还没能商量出个满意的结果来，那用人单位决定不再跟你签无固定期限的劳动合同的话，这是完全合法的哦。

同理，如果劳动者觉得不想再续签了，这也是允许的，不叫做违法。

而且呢，就算用人单位和劳动者都没有商量好要不要再签什么无固定期限的劳动合同，用人单位还是可以自己做主，决定不再续签，这也是完全合法的！

《中华人民共和国》第十四条第二款

用人单位与劳动者协商一致，可以订立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、签订无固定期限劳动合同的利弊有哪些

大家可能会问：无固定期限劳动合同到底好不好.有啥优点和缺点呢.听我跟你说哈：

首先说下无固定期限劳动合同的好处在哪里吧：这种合同就是那种没有合同结束日期的，只要你不啊，公司也不炒你鱿鱼的话，合同就永远不会过期。

记得刚才提到过吗.签这种合同的人，多半都是在这家公司待了十年以上，或者已经签过两次以上的固定期限合同啦。

所以啊，如果你跟公司签了这个合同，那公司就不能随便找个借口说你干得不行，然后把你开除了，只能按照正常的程序来办，还得给你哦！

但是呢，无固定期限劳动合同也有它的问题所在：签了这种合同以后，你就少了很多换工作涨薪水的机会啦。

因为这种合同，其实就是指公司和你商量好了，没有明确的结束时间的劳动合同。

也就是说，虽然我们不知道这个合同什么时候会结束，但是它肯定还是有结束的那一天的。

只要没到那个时候，你们两个都要按合同上的要求去做事情哦。

当然啦，如果出现了法律规定的情况，或者你们两个商量好的情况，这个合同也是可以解约的嘛。