一、两个月不签怎么赔偿

如有必要，可请求雇主支付经济补偿与未签署劳动合同的两倍薪资。

同时，可以申请法律措施来督促补充在期间的社会保险费。

若由于雇主故意拖延签署劳动合同导致劳工工资损失、工伤或医疗待遇损失等情况发生，除了赔偿相关损失之外，雇主还需支付额外25%的赔偿金。

对于此类问题，劳工可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门有权勒令雇主整改，甚至可能予以罚款处罚。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同不续签怎么赔偿

在之际，若用人单位决定不续签或降低合同待遇导致员工不愿续签，则可依法请求按照工作年限获取相应补偿，即每年一个月的工资。

补偿金额以离职前12个月的为准。

劳动合同续签失败情况分为两类：用人单位有意愿续签而员工无意愿；员工有意愿续签但用人单位无此意愿。