一、旷工如何处理 对于员工旷工问题，企业可采取以下措施：若情节轻微，可依据既定条例向员工出具警告信；若情况严重且违法公司纪律，则有权解雇该员工；如因旷工导致公司财务损失，可向员工索偿相应费用。 《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用...

一、遇到没签劳动合同还拖着工资不发怎么处理 若您质疑自身与所在企业间的劳动关系，可考虑前往当地劳动管理部门，通过申请劳动仲裁获得帮助。 在此之前，请务必确认并准备好相关证据，以证明双方确实存在雇佣关系。 如果没有签署书面的劳动合同，也不要担心，您仍然可以通过以下几种途径提供的证明文件来证实：如...

一、第三次劳动合同必须签无固定期限吗 关于第三次签署劳动合同时是否必须选用无固定期限这一形式，事实上并非如此。 根据相关，用人单位与劳动者在协商后，可选择签订无固定期限劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系并明确双方权益与责任的重要文件。 在中国，建立劳动关系时应依法签订劳动合同...

一、签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗 1.签了劳动合同却被炒掉了.有的赔！ 2.要是违法解约，你就可以要他们付赔偿金哦。 算法很简单，看看你在这家公司多久了，一年算一个月工资，多于半年但少于一年就算一年，不到半年就给你半个月工资。 赔偿金是补偿金的两倍。 超过一年没签合同的话，从第二个月开...

一、不签劳动合同离职不发工资怎么办 您可向当地劳动局提起，但请务必具备劳动关系证明材料。 如未能签署，可用工资单、社保证明及其他证件（如员工工作证）、招聘登记表、考勤记录以及他人证词等作为证明。 《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 (一)劳动者的姓名...

一、大四实习签了还算应届生吗 根据相关，凡签署劳动合同时仍处于毕业年度者，皆被视为应届毕业生。 换言之，应届毕业生即为在所应毕业那年如期完成学业之人。 在此基础上，简单来说，那些在大学的最后一个学年中的学生，皆可视为应届毕业生。 倘若已度过毕业的那一整年，直至第二年，那么将不再被认定为应届毕...

一、劳动合同模板是统一的吗 1.在线搜索功能：借助网络搜索引擎，您只需输入与劳动合同模板相关的关键词，即可轻松获取到大量可供下载的。 2.地方政府部门网站查询：部分地区的劳动行政机关或者相关机构所设立的官方网站，可能会提供相应的标准版劳动合同模板。 您可以登录当地的政府部门官网进行查阅。 3...

一、上班不满一个月没签劳动合同离职怎么办 你要是工作还没满一个月就想辞职的话，没签劳动合同可拿不到双倍工资哦，但也别太难过，还是有办法找算账的！只要能证明你们确实是在那干了活儿，那你就可以让他们按照你实际上班的天数来给你发工资了。 但这个过程中得先弄清楚自己和公司到底算是什么关系呀，其实这也不难...

一、没签劳动合同离职半年了还吗 那个，你知道吗？用人单位要是不给咱们签正式的劳动合同，那可就是真心的犯法了呢！因为根据法律规定，只要开始雇佣员工，就得在一个月之内跟我们签上这个劳动合同，不然的话，咱都可以去当地的劳动仲裁委员会申诉讨回公道！如果是咱们自己不想签劳动合同或者故意不签的情况下，那么就拿...

一、不给签怎么办 1. 直接请求用人单位签署劳动合同； 2. 若有工会，可向其寻求帮助，协助签订合同； 3. 如用人单位坚持不签，劳动者可向当地劳动行政部门报告，敦促用人单位签约。 《》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...