一、旷工如何处理

对于员工旷工问题，企业可采取以下措施：若情节轻微，可依据既定条例向员工出具警告信；若情况严重且违法公司纪律，则有权解雇该员工；如因旷工导致公司财务损失，可向员工索偿相应费用。

《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工一般怎么扣钱

关于旷工事宜，单位并无权利对员工进行克扣工资的惩处。

旷工仅能按照事假的标准进行扣除薪资的处理，换言之，员工在旷工当日无法享有薪资报酬，并不能采取诸如旷工一日须承担三日薪资的惩罚措施。

此类行为皆属违法范畴。

旷工之举在诸多单位里往往被视作严重违反纪律条例的行为，可能导致员工受到的严厉处分。

单位却无权扣留员工已经付出劳动所应得的工资。

再者，明智的企业通常会选择通过制定规章制度等方式来实施，而非直接克扣员工工资，因为直接扣发工资无疑是违法的行为。

最后，建议您首先与所在单位进行协商解决，若协商无果，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉并申请立案处理。