一、没签怎么赔偿 在无签订劳动合同的临时用工状况下，劳动者同样拥有索赔权。 赔偿依据为进款。 如用人单位仍拒绝支付相关工资待遇，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或采取法律手段寻求解决方案。 具体适用需视实际情况而定。 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

一、劳动合同到期用人单位提前一个月通知不续签怎么补偿 合同期满前一个月内，若宣告不续约，将提供相应补偿。 当劳动合同期满，如果雇主决定不再续签劳动合同，那么雇主必须向员工支付。 这笔补偿以员工每连续服务一年，便可获得一个月的工资作为标准。 若员工符合签署无固定期限劳动合同的条件，但雇主却拒绝...

一、没有劳动合同怎么办 想申请工伤认证呢，首先得确认你和公司之间有劳务雇佣关系哦，如果没签劳动合同也别怕，还有其他方法能证实你们的实际雇佣情况呢。 其次呢，要是公司还没跟你签署劳动合同的话，下面这些证据都是可以作为判断你们是否存在劳务关系的参考标准哦：首先就是薪水支付凭证或者相关记录啦；此外呢，...

一、劳动合同工作地点太广泛合法吗 在常规情况下，劳动合同中所规定的工作地点过于宽泛依然具有法律效力，即便双方所约定的范围相当广泛，但归根结底，在未来的实际履行劳动合同时，双方仍可以通过实际履行行动来对工作地点以及工作岗位进行进一步的补充和修正。 一旦劳动者与用人单位签订劳动合同之后，他们在实际履...

一、用工单位不给劳动合同怎么办. 若企业未提供劳动合同，员工可向劳动监察机构投诉，或进行申诉。 对于此类行为，应由劳动行政管理部门勒令其整改，如对员工造成损失，需承担相应赔偿责任。 劳动合同须依法订立，具备法定条款，且合同文本由用人单位与劳动者分别持有。 《》第十六条 劳动合同由用人单位与...

一、员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍工资合法吗 违法。 当我们成为员工，我们当然有资格跟老板谈签订劳动合同来保护我们的利益。 千万别听信老板的口头协议，不要轻易放弃签订书面劳动合同，也别以为拿到双倍工资就等于赚到了钱。 而对于雇主来说，要是遇上员工不肯签劳动合同，他们也是有办法应对的。...

一、饭店压榨员工没有签应该怎么解决 现今，众多机构与途径可解决劳动争议问题。 当劳资双方产生纠纷时，双方可优先选择自行协商，达成共识。 如双方无法自行解决，则劳动者有权向单位内部劳动争议调解委员会申诉调解。 若调解未能达成或劳动者拒接接受调解，劳动者亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。...

一、派遣制期满后单位不续签需要赔偿吗 劳动派遣了，用人单位不想再用你的话，能不能拿到经济补偿呢？可以的哦！具体来说，有以下几个要点： （1）赔偿的工资数目是根据你解除劳动关系前12个月的平均工资来算的； （2）赔偿的时间长度和你在工作的年限有关。 比如你在这家公司干了一年，就可以拿一个月工资...

一、自动离职工资怎么算 关于劳动者旷工自动离职所涉及的上月薪酬问题，法律明确规定不得扣除该月份工资。 如果因为劳动者擅自离岗而导致用人单位遭受了实际损失，那么劳动者就必须对这一损害负责并进行相应的赔偿。 同样地，如果用人单位无理扣除劳动者当月的全部工资，这无疑构成了严重违反的行为。 如果由于...

一、三年的可不可以辞职 员工签订三年劳动合同时，可依法请求离职。 法律规定的情况包括以下三种： 1.双方协议，可随时终止； 2.员工提前30天以书面形式进行通知，即可； 3.在内，员工仅需提前3天通知企业，即具备解除权。 《》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...