一、劳动合同能随便应付一下学校吗 劳动合同不能随便应付学校。具体原因如下： （一）从学校管理角度来看，学校通常要求学生提供劳动合同是为了掌握学生的就业情况，确保学生就业的规范性和稳定性，同时也是对教学成果和学生就业质量的一种考察。随便应付的劳动合同无法真实反映学生的就业状态，可能导致学校统计数据...

一、劳动合同不见了公积金怎么办 劳动合同丢失并不影响公积金相关事务的处理，具体可按以下情况操作： 若要查询公积金缴存情况，职工可持本人身份证前往当地公积金管理中心窗口，向工作人员说明情况，申请查询个人公积金账户信息，公积金管理中心会根据身份信息核实并提供相关缴存明细等资料。 若涉及，只要符合提...

一、劳动合同期限规定有哪几种 劳动合同期限规定主要有以下三种： 一是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始日期和终止日期，比如约定合同期限为3年，从2023年1月1日至2025年12月31日。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，适用于工作内容相对稳定、有明确工作期限需求的...

一、个人去哪里买劳动合同,法律的规定是什么 劳动合同不能购买，它是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要由用人单位和劳动者双方协商一致后签订，而不是通过购买的方式获得。 从法律规定来看： （一）《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

一、法律规定劳动合同中的福利待遇有什么 劳动合同中的福利待遇通常包含多方面内容。 （一）基本社会保险。用人单位需依法为劳动者缴纳、、、保险和，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤及等情况下的权益。 （二）带薪休假。包括年休假、病假、、、、等。劳动者依据工作年限享有一定天数的年休假，在患病、、生育...

一、劳动合同法第五条是怎样的内容 《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 这一规定主要有以下意义和作用： （一）构建协调机制。通过劳动行政部门、工会和企业方面代表共同组成三方...

一、劳动合同法第四条有什么内容 《中华人民共和国劳动合同法》第四条主要规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循的程序及要求，具体内容如下： （一）应当经...

一、如何签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的情形 以下是签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的一些常见情形： 一是劳动者在用人单位连续工作满十年。这种情况下签订无固定期限劳动合同，劳动者能获得长期稳定的工作保障，不必担忧后面临失业风险，用人单位不得随意解除劳动关系。 二是用人单位初次实行劳动合同...

一、劳动合同能不发给员工吗 劳动合同不能不发给员工。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。具体原因及法律后果如下： 从劳动者权益保障角度看，劳动合同是明确双方权利义务的重要书面凭证。劳动者需要依据合同了解自身的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益，以便在权益受到侵...

一、劳动合同和三方协议有什么不同,有哪些规定 劳动合同与三方协议存在多方面不同，具体如下： - **主体不同**：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，确立的是；三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 - **目的不同...