一、个人去哪里买劳动合同,法律的规定是什么

劳动合同不能购买，它是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要由用人单位和劳动者双方协商一致后签订，而不是通过购买的方式获得。

从法律规定来看：

（一）《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这明确了劳动合同订立的时间要求，强调其是基于劳动关系的建立而产生的书面约定。

（二）劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等必备条款。这些条款需双方根据实际情况协商确定，无法通过购买获得符合自身需求的合同。

个人无需也不能去购买劳动合同，而是应与用人单位依法签订。

二、劳动合同履行地以注册地不一致的话以哪个为准

当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，通常遵循以下原则确定相关标准：

（一）劳动报酬等劳动标准方面。如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定；如果没有约定或者约定不明的，适用劳动合同履行地的标准。比如，劳动合同履行地的标准低于注册地，且双方有按注册地标准执行的约定，就按注册地标准支付工资。

（二）管辖方面。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定是为了便于劳动者维护自身权益，考虑到劳动者实际工作地等因素。

总之，要根据具体涉及的事项，依据相关法律规定来确定是以劳动合同履行地还是注册地为准。

三、在哪里可以买到劳动合同,法律上如何认定

劳动合同并非通过购买获得。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当由用人单位与劳动者在建立劳动关系时，双方协商一致后共同签订。通常，用人单位会准备好劳动合同文本，其内容应当符合《劳动合同法》等相关的规定，包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

从法律认定角度来看：

（一）主体适格，即签订劳动合同的双方必须是符合法定条件的用人单位和劳动者。用人单位需依法成立并具备用人资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）意思表示真实，双方在签订合同时必须出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

（三）合同内容合法，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。只有满足这些条件，劳动合同才具有法律效力。

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