一、劳动合同不见了公积金怎么办

劳动合同丢失并不影响公积金相关事务的处理，具体可按以下情况操作：

若要查询公积金缴存情况，职工可持本人身份证前往当地公积金管理中心窗口，向工作人员说明情况，申请查询个人公积金账户信息，公积金管理中心会根据身份信息核实并提供相关缴存明细等资料。

若涉及，只要符合提取条件，如购买自住住房、偿还住房贷款本息等，准备好相应的证明材料，如、贷款还款凭证等，再加上本人身份证，即可按照公积金管理中心的规定流程申请提取，无需提供劳动合同。

若要办理，主要审核的是个人信用、收入状况、购房情况等，通常也不需要劳动合同。但可能需要提供，可联系单位人事部门协助开具，以证明有稳定的收入来源来偿还贷款。总之，劳动合同丢失对公积金业务的正常办理影响不大。

二、不愿意给劳动合同怎么办

若公司不愿意给劳动合同，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商沟通。向公司明确指出提供劳动合同是其法定义务，依据《》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。通过友好协商，要求公司及时交付属于自己的那份合同。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明与公司存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改，将面临。

（三）申请。若劳动监察部门处理未能达到预期效果，可进一步申请劳动仲裁。在过程中，要求公司提供劳动合同，并主张因公司未提供合同给自己造成的相关损失赔偿。

总之，面对公司不愿给劳动合同的情况，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、劳动合同的福利待遇包括哪些

劳动合同中的福利待遇通常涵盖以下几个方面：

（一）基本福利。包括社会保险，如、、、保险和，这是企业必须为员工缴纳的法定福利；，有助于员工解决住房问题。

（二）。员工依法享有、病假、、、、等带薪假期，让员工在特定情况下能得到必要的休息和照顾。

（三）补贴津贴。例如交通补贴、餐饮补贴、等，用于弥补员工在工作过程中产生的相关费用；还有岗位津贴，针对特殊工作岗位给予额外补贴。

（四）培训与发展。企业可能会为员工提供专业培训、技能提升课程等，帮助员工提升职业能力，促进个人发展，这也属于福利待遇的一部分。

（五）其他福利。像节日福利、定期体检、员工旅游等，这些福利有助于增强员工的归属感和工作积极性。

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