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一、公司未签订劳动合同要承担什么后果 没签书面劳动合同的话，有这些后果：第一种情况是，公司要是在你工作满一个月还不到一年，都没有和你签过书面合同，那就得给你双倍工资；另一种情形就是，如果公司故意不跟你签无固定期限的劳动合同，那么从应该开始签的那一天起，也得付你两倍工资。 《》第十条 建立，应当...

一、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决保定赔偿 在遇到拖欠工资的情况时，作为员工，首要任务是搜集各类有力证据，例如工作业绩记录、薪资发放纪录以及来自同事的证词等等，以实证劳动关系的确立及其工资被拖欠的客观事实。 接下来，您可选择向所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或者直接向仲裁委员会提出申诉，请求确...

一、员工不同意变更劳动合同怎么办 通常来说嘛，只要用人单位跟咱们劳动人民商量好了，就能更改劳动合同里说的那些事情啦。 就是说啊，劳动合同这东西呢，就是咱们工作双方互相商议并达成的共识，那肯定也是能通过大家相互协商来改变的；再说了，关于劳动合同里面约定的事项，只要是我们两方当事人都同意了的，那就都...

一、工作了几天没签劳动合同,用人单位不给工资怎么办 1. 通过双方友好协商寻求问题的妥善解决方案； 2. 请前往劳动行政主管机关（通常为您所在区域的劳动监察大队）进行申诉举报； 3. 以直接方式向机构提出诉讼请求。 在这个过程中，您需搜集并保存与案件相关的全部证据材料，并依据法律规定向当地部...

一、甲方没有签字的劳动合同乙方有效吗 若劳动合同并未经过用人单位方面的有效签署or盖章，则该份合约将被视为无效的。 在大多数情况下，一份完备的合同至少需具备相关主体即各方签署者签署的“签字”以及相关官方认证机构所加盖的“印章”，签字与盖章在法律意义上拥有等同的效力。 若是涉及法人参与的场合，尤...

一、一下，不续签劳动合同补偿金怎么计算 针对劳动合同期满不再续约案例，关于的计算方式如下所示：首先，经济补偿是按照劳动者在本的工作年限来决定的，即每多一年就会额外支付给劳动者一个月的工资作为标准；其次，如果劳动者工作时间已经超过了半年但不足一年，那么这部分时间将被视为一整年来计算；最后，若劳动者的...

一、单位开除旷工员工的赔偿标准 如果员工因为旷工被老板炒了鱿鱼，那他可就拿不到赔偿款！因为职工因为无缘无故地不上班儿，这种行为在很大程度上已经算是违背了的规章制度嘛！按照咱们的法律规定来看呢，雇主是完全有权利依法裁掉这个员工，而且也不用为此承担任何对他进行赔偿的责任！所以说啊，如果这位职工就是因为...

一、员工没签自离怎么处理 按照规定啊，如果雇主不给没签合同的那部分工资，那就是得让员工去找劳动局，他们就能强制让老板付钱啦。 所以现在这种要双倍工资的情况，仲裁那边可能不会太支持哦。 不过呢，既然公司都没跟你签合同，那肯定也没给你交社保吧？你完全可以去告他，让他把社保给你补上，还得赔你因为没签...

一、孕妇能开除吗 对于怀孕职工，用人单位不可以毫无缘由地解除其。 当女职工处于孕期、产期以及哺乳期这三个特定阶段时，用人单位都不可单方面解除其劳动合同。 但是如果出现以下情况，即女职工在孕期无法胜任原本工作，用人单位需根据医疗机构所出具的诊断证明，适当降低其工作量或为其安排其他适合其身体状况的...