一、签了10年劳动合同不得辞退员工吗 签了10年劳动合同并不意味着不得辞退员工。具体分析如下： （一）在合法合规的情况下，用人单位可以辞退员工。比如员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次、严重失职给单位造成重大损害等；或者员工被依法追究刑事责任等，用人单位依据相关规定可以。 （二）若员...

一、工人不签劳动合同后期索要工资怎么处理 面对工人不签劳动合同后期索要工资的情况，可按以下方式处理： （一）确认事实劳动关系。即便未签订书面劳动合同，若存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据，可认定双方存在事实劳动关系。 （二）关于工资支付。用人单位应按照劳动...

一、没有劳动合同工伤要怎么处理 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其...

一、未签订劳动合同,在工作中受伤了怎么办 若未签订劳动合同且在工作中受伤，可按以下步骤处理： （一）收集劳动关系证据。虽然没有书面劳动合同，但可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。 （二）申请认定。准备好相关证据材料，向用人单位所在地统筹地区社...

一、未签劳动合同赔偿标准是什么 在未签劳动合同的情况下，工伤赔偿标准与签订劳动合同的情形基本一致，但需要先确定劳动关系。具体如下： （一）工伤认定。劳动者应提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动保障部门经调查核实后，作出工伤认定决定。 （二）劳动能力鉴定。根据工...

一、什么叫无限期劳动合同 无限期劳动合同即无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这种合同的签订存在多种情形。其一，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...

一、单位没有签订劳动合同怎么补偿 若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形给予相应补偿： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，支付期限最长不超过1...

一、如何解决伪造劳动合同 如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式解决： （一）收集证据 1. 搜集与真实相关的证据，例如工资支付记录，如银行工资流水单、工资条，这些能证明实际的工资发放情况与伪造合同中的不符。 2. 工作证、考勤记录等，能证明实际的工作内容、工作时间等与伪造合同的差异。...

一、劳动法与劳动合同法的冲突有哪些 劳动法与劳动合同法并不存在冲突。 劳动合同法是劳动法的重要组成部分，是对劳动法中关于劳动合同这一板块的细化与补充。 从调整范围看，劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，劳动合同法重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。...