一、签了10年劳动合同不得辞退员工吗

签了10年劳动合同并不意味着不得辞退员工。具体分析如下：

（一）在合法合规的情况下，用人单位可以辞退员工。比如员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次、严重失职给单位造成重大损害等；或者员工被依法追究刑事责任等，用人单位依据相关规定可以。

（二）若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

（三）若企业发生重大经营困难等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可依法辞退员工，但需按规定支付经济补偿。

总之，10年劳动合同并非辞退的绝对障碍，需根据具体情形判断辞退的合法性。

二、半个月没签合同被辞退了怎么赔偿

若劳动者工作半个月未签合同且被辞退，赔偿情况需分情形来看：

（一）若单位属于违法辞退。即辞退不符合法定事由，如劳动者不存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定可辞退情形。这种情况下，单位应向劳动者支付。劳动者工作不满六个月的，单位需支付一个月工资作为赔偿金。

（二）若单位辞退符合法定事由。比如劳动者在被证明不符合录用条件等，此时单位无需支付赔偿金。但对于未签合同，单位需支付相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此案例中工作仅半个月，虽未达支付二倍工资的时间要求，但单位辞退时仍需支付劳动者实际工作期间的工资报酬。

总之，劳动者可依据自身实际情况，向单位主张相应权利，若协商不成，可通过等法律途径解决。

三、无固定劳动合同员工辞退赔偿标准

用人单位辞退员工，赔偿标准需根据辞退原因确定：

（一）合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）协商一致辞退。用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）违法辞退。若用人单位没有法定理由辞退无固定期限劳动合同员工，则属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作5年，月工资8000元，若违法辞退，需支付8000×5×2 = 80000元赔偿金。

此外，若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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