一、劳动合同没写到期日正规吗 劳动合同未写明到期日，存在不规范之处，但并不必然导致。 根据相关法律规定，劳动合同应当具备合同期限等条款。合同期限是劳动合同的重要内容，明确了双方权利义务的存续期间。缺少到期日的明确约定，可能在合同履行、终止等方面引发争议。 然而，即便未明确写明到期日，若能通过合...

一、未签劳动合同要签离职书吗 未签劳动合同的情况下，离职时是否要签离职书需视具体情况而定。 从法律层面看，未签劳动合同本身用人单位已存在过错，劳动者有权依据相关法律主张相应权益，如差额等。 若劳动者决定离职，签离职书可能会产生不同影响。一方面，若离职书内容明确且无歧义地表明劳动者是自愿离职，且...

一、没有签劳动合同拖欠员工工资怎么处理 在未签订劳动合同且拖欠员工工资的情况下，员工可通过以下方式维护自身权益： 其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，协商解决是较为便捷的方式。 其二，...

一、工作几年没签劳动合同没买社保 在这种情况下，劳动者享有多项合法权益。首先，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。从入职第二个月起，用人单位就应当按照劳动者的月工资标准支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止。其次，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。社保是劳动者的基本权益，...

一、劳动合同丢了可以去社保局找回吗 劳动合同丢失一般不能去社保局找回。原因在于，社保局主要负责管理和维护社会保险相关的信息和档案，其职责并不涵盖对劳动合同的保管与提供查询找回服务。 劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的劳动合同丢失，可尝试通过以下途径解决： 一是与用人单位协商，说...

一、哪些情形可以签订无固定期限劳动合同的情形 可以签订无固定期限劳动合同的情形主要有以下几种： 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了用人单位对长期为其服务的劳动者的一种认可和保障，只要劳动者在同一单位持续工作达到十年，就有权要求签订无固定期限劳动合同。 其二，用人单位初次实行劳动...

一、退休了签订劳动合同开除有赔偿吗 退休后签订的并非劳动合同，而是劳务合同。当退休人员被开除时是否有赔偿，需依据劳务合同的具体约定来判断。 若劳务合同中明确约定了在特定情形下开除需给予赔偿，且实际情况符合该约定，那么退休人员有权获得相应赔偿。例如，合同约定因用人单位自身经营调整等非退休人员过错原...

一、未签订劳动合同怎么证明自己转正了 未签订劳动合同的情况下，可通过以下方式证明自己转正： 1.工作记录：保存工作中的各类记录，如工作日报、周报、项目报告等，明确记载工作任务、完成情况及工作时间等，这些记录可侧面反映出已转正并在正式岗位工作。 2.绩效考核：若有绩效考核制度，保存自己的绩效考核...

一、员工不愿意签订劳动合同怎么办 员工不愿意签订劳动合同，用人单位可按以下方式处理： 首先，用人单位应履行告知义务，明确向员工说明签订劳动合同的重要性及相关法律规定，告知其不签订劳动合同可能面临的风险和不利后果。 其次，若员工仍拒绝签订，用人单位要留存相关证据，如书面通知员工签订合同的记录、员...

一、如果员工不签劳动合同怎么办 若员工不签劳动合同，用人单位应采取以下措施。首先，用人单位应书面催告员工签订劳动合同，明确告知员工不签订劳动合同的法律后果，如无法享受社会保险等权益，以及可能面临的罚款等处罚。其次，保留相关催告证据，如书面通知、快递单据等，以证明用人单位已尽到告知义务。若员工在催告...