一、单位没签订劳动合同怎样赔偿 若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任： 其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例...

一、个体户没有签劳动合同是否有赔偿 个体户如果没有与劳动者签订劳动合同，在一定情况下是可能需要进行赔偿的。 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：从用工第二个月起至满一年止，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了 8 个月，那么个体户就需要支付 7 个月的双倍工资。 2. 经济...

一、没有社保的劳动合同成立吗 没有社保的劳动合同依然可以成立。劳动合同的成立主要取决于双方是否就劳动合同的主要条款达成合意，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，对这些关键内容作出明确约定，并签字或盖章确认，劳动合同即告成立。 不过，用人单位为劳动者...

一、未签订劳动合同如何辞工 未签订劳动合同并不影响劳动者依法辞工。劳动者可以通过以下方式辞工： 1.提前通知用人单位。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。 2.立即解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...

一、做兼职违反劳动合同吗 做兼职是否违反劳动合同，需根据具体情况判断： 一是看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定员工不得从事兼职工作，或者约定员工需将全部工作时间和精力投入到本职工作中，那么员工从事兼职就违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据合同约定和法律规定进行处理。 二是看兼职是否影响本...

一、劳动合同法赔偿标准 劳动合同法赔偿标准根据不同情形有所区分： -经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动...

一、劳动合同两年一签正规吗 劳动合同两年一签是较为常见且正规的做法。在法律规定范围内，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，两年的期限并不违反的强制性规定。 从用人单位角度看，两年的合同期限既能给予用人单位一定的用工稳定性，避免频繁签订合同带来的管理成本和人力资源不稳定因素，又能在一定期...

一、劳动合同第三次续签是怎么规定的 劳动合同第三次续签通常需遵循以下规定：首先，用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致的基础上进行续签。双方需明确续签的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等各项条款。其次，续签的劳动合同应符合法律法规的要求，不得违反国家强制性规定，如标...

一、员工自己不愿意签劳动合同怎么办 员工不愿签劳动合同，用人单位需谨慎处理，以免面临法律风险： 首先，用人单位有义务主动与员工沟通，明确告知签订劳动合同的重要性、意义以及对员工权益的保障作用。解释清楚合同条款内容，消除员工的顾虑。 其次，若员工仍拒绝签订，用人单位要以书面形式通知员工，限期签订...

一、工龄满10年劳动合同必须签吗 在工龄满10年的情况下，用人单位与劳动者应当签订，但存在特定情形可除外。 具体而言，若劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，在这些情形...