一、单位没有签订劳动合同怎么赔偿 单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下： 一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。...

一、劳动合同必须一年一签吗 劳动合同并非必须一年一签。 根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以选择签订固定期限劳动合同、或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，其期限由双方协商确定，并非限定为一年。比如双方可以约定三年、五年等不同时长。无固定期限劳动合同，是指用人单位与...

一、单位签订劳动合同不给员工该怎么取证 当单位签订劳动合同却不给员工时，可通过以下方式取证： 一是收集相关书面材料。例如单位发放的工资条，若工资条上有体现与单位存在劳动关系的信息，如单位名称、工资构成等，可作为间接证据；考勤记录，若能获取单位盖章或领导签字确认的考勤表复印件，也能证明劳动关系。...

一、劳动合同盖人力资源部章有没有法律效力 劳动合同盖人力资源部章是否具有法律效力，需分情况来看： 一方面，若用人单位有明确授权，允许人力资源部在劳动合同上盖章。在这种情况下，人力资源部章可以代表用人单位的意志，此时签订的劳动合同是具有法律效力的。因为人力资源部作为用人单位内部负责人员管理等相关事...

一、签了劳动合同必须给五险吗 签了劳动合同必须为劳动者缴纳五险。 五险即、、、保险和，这是国家法律强制要求用人单位履行的法定义务。依据《社会》等相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 缴纳五险对劳动者权益保障至关重要。...

一、劳动合同怎么签字才有法律效力 劳动合同要具有法律效力，签字时需满足以下条件： 一是主体合格。签订合同的双方必须具备相应的民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力且无就业限制情形。 二是意...

一、续签劳动合同需要提前多久 劳动合同续签的提前时间，法律并没有明确统一的规定，通常可由用人单位和劳动者协商确定。但在实际操作中，一般会遵循以下常见做法： 一方面，从用人单位角度来看，为了确保生产经营的连续性和稳定性，合理安排人力资源，通常会提前一定时间通知劳动者续签事宜。不少用人单位会选择提前...

一、劳动合同里没写工资标准怎么办 劳动合同中未写明工资标准，可按以下方式处理： 一是协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方可就工资标准进行友好协商，通过签订补充协议等方式，明确具体的工资数额、支付方式、支付时间等内容，将协商结果以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充部分。 二是参照集...

一、劳动合同上没写薪资违法吗 劳动合同上未写明薪资是违法的。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，关系到劳动者的切身经济利益。 从实践角度而言，未写明薪资可能会给双方带来诸多风...

一、劳动合同签了工厂不给怎么办呢 若签订劳动合同后工厂不给劳动者合同文本，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 一是与工厂协商。劳动者可礼貌且明确地向工厂相关负责人提出，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本，清晰说明依据法律规定自己有权持有该合同。 二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向...