一、未满18岁需要签劳动合同吗 未满18岁签劳动合同需分情况讨论： 一是16周岁以下。16周岁以下属于童工，除特殊文艺、体育等单位经批准招用外，其他单位不得招用，也就不能签订劳动合同。使用童工是违法行为，用人单位会受到相应处罚。 二是16周岁以上不满18周岁。这类人群属于未成年工，用人单位可以...

一、公司不签劳动合同怎么要双倍工资 若公司不与员工签订劳动合同，员工索要双倍工资，可参考以下方式： 其一，收集证据。需搜集能证明与公司存在的各类证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等证实；还有公司安排工作任务的...

一、签订空白劳动合同如何司法鉴定 签订空白劳动合同的司法鉴定主要涉及以下几个方面。首先，需对劳动合同的整体形式和内容进行审查，包括合同的排版、字体、纸张等细节，看是否存在异常或不一致之处。其次，要分析合同中双方的权利义务条款，尤其是那些未填写内容的部分，判断这些空白条款是否符合正常劳动合同的格式和...

一、没有劳动合同如何证明上班天数 若没有劳动合同，可通过以下方式证明上班天数：其一，考勤记录，如公司的打卡记录、签到表等，这些记录通常能明确员工的出勤时间和天数；其二，工资发放记录，工资条上会显示工作的起止时间以及相应的工资发放情况，可据此推算上班天数；其三，工作邮件、聊天记录等，若工作中与同事或...

一、员工不愿意签劳动合同违法吗 员工不愿意签劳动合同，员工本身不违法，但存在一定法律风险。 从法律规定来看，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济...

一、员工伪造劳动合同如何立案 员工伪造劳动合同立案，需根据具体情况按不同程序处理： 若伪造劳动合同行为涉及民事纠纷，比如利用伪造合同主张虚假的劳动权益等，受侵害一方可向法院提起。通常需准备好，清晰写明原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由等，同时提交能证明员工伪造合同的相关证据，例如鉴定意见、其他...

一、没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办 若遇到未签订劳动合同且辞职时用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决： 其一，与用人单位协商。向其明确指出不签订劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。通过友好协商，争取和平解决问题。 其二，申请...

一、没有签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办 如果没有签订劳动合同且离职后被拖欠工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，责令其改正违法行为并...

一、什么情况下可以不用签劳动合同 以下几种情况下可以不用签订劳动合同： 一是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。 二是短期...

一、签了劳动合同不安排入职怎么办 若签了劳动合同却未被安排入职，可采取以下措施。首先，应与用人单位进行沟通，明确询问未安排入职的原因，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。若用人单位给出合理理由，如内部调整等，可与用人单位协商确定入职时间，并要求其出具相关书面说明。 其次，若用人单位无法给出合理理...