一、口头约定劳动合同合法吗 口头约定劳动合同在一定情况下具有合法性。 根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，对于非全日制用工形式，口头约定劳动合同是被法律认可的，双方的权利义务受法律保护。 然而，对于全日制用工，建立，应当订立书面劳动合同。这是因为书面劳动合同能够更清...

一、无固定期限劳动合同的认定 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。认定无固定期限劳动合同主要依据以下几点：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...

一、用人单位未履行劳动合同怎么办 用人单位未履行劳动合同，劳动者可采取以下措施： 首先，劳动者可与用人单位协商，要求其履行合同义务，明确双方的权利和义务，敦促用人单位按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。 其次，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实...

一、个体户请人需要签劳动合同吗 个体户请人通常需要签劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的协议，能有效保障双方的合法权益。 签订劳动合同可以规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免在工作过程中因这些问题产生纠纷。对于个体户来说，签劳动合同能规范用工行为，使雇佣关系...

一、未成年干了几天未签劳动合同怎么赔偿 未成年工与用人单位未签订劳动合同，若其已提供劳动，用人单位应按照相关法律规定给予赔偿。首先，用人单位需足额支付未成年工已工作期间的劳动报酬，报酬标准应按照的原则确定。其次，若因用人单位的原因导致未签订劳动合同，给未成年工造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限...

一、未成年人可以签劳动合同吗 未成年人签劳动合同的情况需分情况讨论。 一般而言，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一年龄段的未成年人身心发育尚未成熟，不具备全面参与劳动的能力，法律予以特殊保护，与之签订的劳动合同通常无效。 然而，对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工。法...

一、上班没有签劳动合同违法吗 上班未签订劳动合同存在违法情形，需分情况来看： 一是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位的行为违法。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要协议，用人单位有义务在规定时间...

一、劳动合同第3次续签三年合法么 在一般情况下，劳动合同第3次续签三年是合法的。通常法律并未明确限制劳动合同续签的次数和期限，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，且不违反的强制性规定，该续签行为就是有效的。 然而，如果用人单位存在一些特殊情况，如处于濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...

一、无劳动合同怎么认定劳动关系 无劳动合同认定劳动关系通常可从以下几个方面考量： 其一，工资支付凭证或记录。若有单位定期向劳动者发放工资的记录，如银行转账记录、工资条等，可作为认定劳动关系的重要依据。 其二，工作考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，能证明劳动者按照单位的要求进行工作安排和出勤情况...

一、劳动合同丢掉了怎么办 劳动合同丢失不必过于担忧，可按以下方法处理： 首先，尝试与用人单位沟通协商。向单位人事部门说明情况，请求其提供劳动合同的副本。一般情况下，用人单位会留存员工劳动合同文本，其有义务协助员工解决该问题。 其次，若用人单位有相关记录或档案管理规范，可配合用人单位查找相关材料...