一、未签劳动合同工资发的现金怎么办 在未签劳动合同且工资以现金形式发放的情况下，劳动者仍可采取以下措施维护自身权益： 其一，收集能证明劳动关系及工资支付情况的证据。尽管工资是现金发放，但可寻找其他相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等，用以证实自己在该单位工作以及...

一、几年没签劳动合同员工主动辞职有赔偿吗合法吗 一般情况下，几年没签劳动合同，员工主动辞职通常是有赔偿的，且这种做法是合法的。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定...

一、应届毕业生签订劳动合同会怎样 应届毕业生签订劳动合同是确立的重要法律行为，具有多方面影响。 从权益保障角度看，签订劳动合同能明确毕业生与用人单位双方的权利和义务。比如规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键内容，保障毕业生获得相应劳动报酬、享受法定福利待遇，若发生劳动纠纷，...

一、没有签订劳动合同被辞退如何补偿 若未签订劳动合同被辞退，可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、劳动合同内容变更乙方不接受怎么办 劳动合同内容变更乙方不接受时，处理方式如下： 首先，明确变更的合理性与合法性。若用人单位变更劳动合同内容具有充分合理理由，且符合规定，例如因企业经营方向调整等客观原因，应与乙方进行充分沟通，说明变更的必要性及对乙方权益的保障措施。 其次，若乙方坚持不接受，...

一、不签劳动合同超过两年如何赔偿 用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者签订劳动合同，有如下法律后果及赔偿情形： 其一，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其二，支付双倍工资赔偿，但有时间限制。用人单位自用工之日起...

一、两次劳动合同到期未续签如何处理法律 两次劳动合同到期未续签，处理方式如下： 第一，用人单位方面。若劳动者仍在原岗位工作，用人单位继续用工，却未续签合同，从的次日起，可能需支付。超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位若违法解除劳动关系，需承担支付等法律责任。 第二，劳动者...

一、未签劳动合同离职不发工资怎么办 若出现未签劳动合同离职却不发工资的情况，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签劳动合同且离职后未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明你与用人单位的沟通情况。 其次，如果协...

一、第3次劳动合同不续签有赔偿金吗 一般情况下，第三次劳动合同不续签是否有赔偿金，需视具体情况而定。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止固定期限劳动...

一、签订无效的劳动合同能劳动仲裁吗 签订无效的劳动合同可以申请劳动仲裁。 劳动合同无效并不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构具有审查劳动合同效力的职权。若劳动合同被认定无效，劳动者依然可就劳动报酬、经济补偿、待遇等相关争议申请仲裁。 实践中，常见导致劳动合同无效的情形包括以欺诈、...