一、签劳动合同有什么需要注意的 签订劳动合同时，有以下重要事项需注意： 一是确认合同主体信息。要明确用人单位的名称、法定代表人、地址等基本信息，确保其具备合法用工主体资格；劳动者也应准确提供个人身份信息。 二是关注合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，应根据自身职...

一、劳务协议可以认定劳动合同吗 劳务协议通常不能认定为劳动合同，二者存在明显区别： 一是主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间、法人与公民之间。 二是性质不同。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者是用人单位的成员，...

一、劳动合同是不是要一式两份才成立 劳动合同并非要一式两份才成立。 劳动合同的成立主要取决于双方当事人就合同主要条款达成合意，即用人单位与劳动者就工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素协商一致，并在合同上签字或者盖章。只要双方真实意思表示一致，且不违反的强制性规定，劳动合同即依法成立。 虽然法...

一、不履行劳动合同的法律责任包括哪些 不履行劳动合同的法律责任，需根据主体不同分别来看： 对于用人单位而言： 一是支付违约金。若违反服务期约定或约定，应按约定向劳动者支付违约金。 二是支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三是承担补偿责任。如未依...

一、工厂不签劳动合同不交五险怎么办 若工厂存在不签劳动合同且不交五险的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 一是与工厂协商。劳动者可与工厂负责人进行沟通，明确指出其行为违反了相关，要求工厂及时签订劳动合同并补缴五险。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与工厂的合作关系。...

一、一年的劳动合同试用期多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期间。设置试用期的目的在于让双方进一步了解，以确定是否适合继续履行劳动合同。对于一年期限的劳动合同，两个月的试用期限制是...

一、不给劳动合同会怎么样 用人单位不给劳动合同，会产生一系列法律后果。 其一，由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，一旦发现用人单位存在不给劳动者劳动合同的情况，会要求其限期改正，向劳动者交付劳动合同文本。 其二，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比...

一、没签劳动合同可以交五险吗 可以。缴纳五险是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同并无直接关联。具体分析如下： 其一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，却实际用工的情况。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括五险。 其...

一、劳动合同没给我一份怎么收集证据 若劳动合同用人单位未给你一份，可通过以下方式收集证据： 一是收集与用人单位存在劳动关系的其他证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能显示用人单位向你支付工资的具体情况；工资条，若有纸质或电子的工资条，也可作为证据留存。 二是社保缴纳记录。可前往当地社...

一、劳动合同签一年可以吗 劳动合同签一年是可以的。 从法律规定来看，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，双方可以根据自身实际需求和具体情况来约定合同期限。一年期的劳动合同在实践中较为常见，具有一定的合理性和灵活性。 对于用人单位而言，签订一年期劳动合同可以在相对较短的时间内对劳动者的工作...