一、不给劳动合同会怎么样

用人单位不给劳动合同，会产生一系列法律后果。

其一，由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，一旦发现用人单位存在不给劳动者劳动合同的情况，会要求其限期改正，向劳动者交付劳动合同文本。

其二，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，因没有劳动合同，劳动者在主张自身权益时可能面临举证困难，若由此导致劳动者在工资、福利待遇、经济补偿等方面遭受损失，用人单位需进行赔偿。

其三，影响劳动关系的稳定性。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，不给劳动合同会使劳动者对自身权益和工作要求缺乏清晰认知，容易引发劳动纠纷。

从劳动者角度，若遇到用人单位不给劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通索要，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

二、劳动合同不给劳动者合法吗

劳动合同不给劳动者是不合法的。

从法律规定来看，《》明确要求，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和合法权益，使其清楚了解自己的权利义务、劳动报酬、工作内容、工作时间等重要合同条款。

从劳动者权益保障角度分析，若用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者在遇到劳动纠纷，如工资拖欠、加班争议、等情况时，可能因缺乏书面合同依据而难以有效维护自身权益。劳动者无法准确依据合同条款主张权利，也难以证明劳动关系的具体约定内容。

用人单位不给劳动者劳动合同的行为违反了法律规定，损害了劳动者的权益。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

三、劳动合同解除后还有用吗

劳动合同解除后仍然具有一定作用，主要体现在以下几方面：

其一，证明劳动关系存续及解除情况。它可证实劳动者与用人单位曾存在合法劳动关系，明确双方权利义务的起止时间，在涉及，如确认工作年限、计算经济补偿或赔偿标准等情形时，是重要的证据。

其二，用于办理相关手续。例如，劳动者办理失业登记、领取等，可能需要提供的证明，以证明其失业状态及失业原因符合相关规定。

其三，保障权益追溯。若后续发现用人单位在劳动关系存续期间存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，解除后的劳动合同可作为追溯和主张权益的依据。

不过，劳动合同解除后，其对双方的约束力在一定程度上终止，双方不再受合同约定的具体工作内容、劳动报酬等条款的限制，但基于该合同产生的某些后续权利义务依然存在。

以上是关于不给劳动合同会怎么样的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。