一、怎么理解劳动合同的性质 劳动合同具有多种性质，主要可从以下方面理解： 一是契约性。劳动合同本质上是劳动者与用人单位之间达成的一种协议，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动权利和义务作出明确约定，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，双方均应按照合同约定履行各自义务。 二是从属性。劳动者在履...

一、劳动合同是否必须写明劳动报酬 劳动合同必须写明劳动报酬。 从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，关乎劳动者的切身经济利益，是劳动合同的核心内容之一。 从保障劳动者权益角度出发，明确约定劳动报酬...

一、劳动合同法第40条规定的内容是怎样的 《劳动合同法》第40条规定了用人单位无过失性辞退的情形，具体内容如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位在这种情况下可依法，但需提前通知或支付代通知金。 （二）劳动者不能胜...

一、劳动合同法关于同工同酬是如何规定的 《劳动合同法》中关于同工同酬有明确规定。 （一）适用主体，同工同酬适用于用人单位内部的劳动者。具体而言，用人单位在相同或相近岗位上，对付出相同或相近劳动量且取得相同或相近工作业绩的劳动者，应给予相同的劳动报酬。 （二）判断标准。劳动报酬的确定需综合多方面...

一、财务人员劳动合同范本是怎样的 财务人员劳动合同一般包含以下主要内容： **一、合同双方信息** 明确用人单位和劳动者的基本信息，如用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式等；劳动者姓名、性别、号码、住址、联系方式等。 **二、劳动合同期限** 约定合同的起始时间和终止时间，可分为固...

一、劳动合同原则不包括什么方面 劳动合同原则主要有合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。不包括的方面主要有以下几点： （一）违背法律法规强制性规定的内容。劳动合同必须符合法律、法规的规定，若包含违法条款，如约定低于法定标准的工资等，是不被允许的。 （二）显失公平的不合理...

一、劳动合同法第二十六条规定 《劳动合同法》第二十六条规定的是劳动合同无效或者部分无效的情形，具体内容如下： 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款等。...

一、如何确定劳动合同实际履行地 确定劳动合同实际履行地，可从以下几方面考量： （一）劳动者实际工作场所。若劳动者在某一固定地点持续、稳定地提供劳动，如在特定工厂车间、办公室办公，该地点通常可认定为劳动合同实际履行地。 （二）工资支付及社保缴纳地。若工资支付地与劳动者实际工作地不一致，而用人单位...

一、劳动合同扣三天工资合法吗 劳动合同中约定扣三天工资是否合法，需分情况来看： 若用人单位有相关规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者因自身违反规章制度的行为，如、迟到早退达到一定次数等，用人单位依据规定扣三天工资，属于合法行使用工管理自主权。因为用人单位有权利依据合法有效的...

一、经济合同和劳动合同有什么区别 经济合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。经济合同主体可以是法人、其他组织或自然人，双方地位平等；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。 （二）内容不同。经济合同主要围绕经济交易，明确双方在商品买卖、服务提供等经...